微软 Turn 10 与 Playground Games 合并，《极限竞速》负责人 Dan Greenawalt 辞职
微软 Xbox 今年将《极限竞速》开发商 Turn 10 与《极限竞速：地平线》开发商 Playground Games 合并为一家工作室。据 The Verge 本周报道，Turn 10 负责人、系列主创 Dan Greenawalt 在任职近 27 年后离开，Playground Games 负责人 Trevor Williams 在内部备忘录中披露此事。
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IT之家
虎嗅 · 原生RSS 1508万人开直播：被看见的为何是大厂被裁中年人
据中国演出行业协会报告，把网络主播当主业的有1508万人，80后、90后占58%。文章指出，35岁以上主播不足两成、硕士及以上学历仅占6.3%，大厂出身者比例极低，名校大厂背景主播被算法放大成错觉。八成以上职业主播月收入在8000元以下，签约主播一年留存约51.9%，且签的多是经纪合同而非劳动合同。
IT之家 消息称字节 Seed 核心负责人周畅离职创业，方向为物理 AI
据 Z Finance 消息，字节跳动 Seed 核心负责人周畅已离职创业，方向为 Physical AI（物理 AI），并获头部美元基金支持，具体投资方、金额及估值未披露。周畅曾任通义千问大模型技术负责人，2024 年 8 月加入字节，负责豆包大模型视觉多模态生成方向。此前 10 月 26 日接近字节人士曾回应称“周畅没有离职”。
DoNews · 互联网商业 网易互娱副总裁、运营中心负责人张丰翼离职，任职超20年
据竞核报道，网易互娱事业群副总裁、运营中心负责人张丰翼因个人工作生活规划于近期卸任离职，10月30日为其在网易的Last Day。张丰翼2004年通过校招加入网易，任职超20年，2008年起担任《魔兽世界》国服负责人，2011年后转向平台化与生态化业务，负责过CC语音、CC直播、网易大神、网易电竞NeXT等。其本人发朋友圈称“长路在前，热爱不散，后会有期”。
鞭牛士 · 职场与组织 美团晋升李晓辉、望金蓉为副总裁
美团10月30日发布内部全员信，经S-team讨论评估，晋升李晓辉、望金蓉为公司副总裁。李晓辉现任核心本地商业/医药健康事业部负责人，2011年3月加入；望金蓉现任核心本地商业/商业增值部负责人，2015年6月加入。全员信称此次晋升旨在表彰积极拥抱变化、以客户为中心并做出突出业绩的核心人才。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实京东为AI数字员工定职级并单独核算编制，不占人类员工HC
【未经独立核实】据脉脉原帖（未经独立核实），京东为AI数字员工设定职级并单独核算编制，独立于人类员工HC，编制表记为"10+1"，人类招聘额度不变。帖文称今年11.11期间超过3万个智能体以数字员工身份参与供应链各环节，财务报账稽核类数字员工月均处理单据超5000笔。帖文还提到阿里云28位AI数字员工有工号、花名和汇报关系，需业务主管与HR双重审核才能转正。
IT之家 美国政府起诉谷歌：员工休兵役假返岗后被架空并遭裁员
美国政府已起诉谷歌，指控其未在陆军预备役员工马克·戴维森休完一年兵役假后恢复原岗或安排相近工作。诉状称，戴维森2023年5月返岗后不再对接任何客户账户，2024年1月被调至不负责客户账户的云解决方案岗位，七个月后再次休完兵役假即在一轮大范围裁员中被辞退。谷歌表示不认同指控，称严格遵守《军人就业与再就业权利法案》等劳动法规。
Business Insider · 企业与职场 前Anthropic员工回忆早期经历：八个月任期内的倦怠与雄心
前Anthropic技术团队成员Ivan Vendrov在Substack发文，回忆2022年底至2023年中期在该AI实验室的八个月工作经历，称对AI灾难的担忧与构建安全AGI的商业冲动交织，令他身心俱疲。
IT之家 微软 AI 高管拉曼纳推动 Office 与 Copilot 组织扁平化，核心员工每周需到办公室四天
微软负责 Copilot 平台、智能体及 Office 业务的高管查尔斯·拉曼纳要求合作伙伴级别及以上核心员工每周至少到办公室四天，高于微软全公司每周三天的标准，并向部分美国员工提供搬迁至雷德蒙德总部、旧金山或纽约办公室的选项。
Business Insider · 企业与职场 微软 Copilot 负责人 Charles Lamanna 接管 Office 和 Teams，推行扁平化与四天到岗
微软 Copilot、Agents 与平台负责人 Charles Lamanna 于 10 月接管 Office 和 Teams，并在新合并部门推行扁平化改革，将工程团队管理者与个人贡献者比例调整至 1:12，部分经理转为个人贡献者。
凤凰网科技 · 互联网 京东给AI数字员工定职级：CFO体系试点统一P3、独占HC
京东近期在财务CFO体系局部试点，将AI数字员工统一纳入P3职级序列，并占用独立于人类员工的单独HC。据大厂日爆报道，部分数字员工agent的工作表现及直属leader评价已超过实习生，推动其从“工具”正式纳入职级序列。京东内部同时运行近4万个AI智能体，每周Token调用量达万亿级别。
鞭牛士 · 职场与组织 百度副总裁吴甜被传离职，文心Unlimited OCR 2开源发布
10月29日有传闻称百度集团副总裁、百度研究院副院长吴甜已离职，百度公关经理在朋友圈回应称其已结束在百度任职。吴甜今年5月已不再担任基础模型研发部门负责人，后转任百度研究院副院长。两天前的10月27日，百度发布并开源文心Unlimited OCR 2，称全球首次实现任意页数文档解析，实测可一次性解析《哈利·波特》全系列7部、累计超3600页。
鞭牛士 · 职场与组织 今日大厂员工事：字节Data智创调整、百度吴甜离职、京东给数字人定P3职级
字节Data智创部分团队合并进Seed，飞书已看不到智创所属部门名；百度副总裁吴甜确认离职，其2006年加入百度，曾负责飞桨Paddle、基础大模型等业务。京东在财务CFO体系局部试点，将AI数字员工统一评定为P3职级并占用单独HC。
DoNews · 互联网商业 阿里 Qoder 专家黄峰达（Phodal）官宣离职
知名技术博主、多本技术书籍作者黄峰达（网名 Phodal）10月底在社交账号发布告别帖，宣布离开阿里巴巴 Qoder 团队，并感慨在阿里做好一个产品很难，更多挑战在技术之外。黄峰达在 GitHub 累计获得近4万 star，著有《前端架构：从入门到微前端》等三本纸质书。这并非 Qoder 技术团队首次有人离职，8月神秀（本名陈鑫）结束15年阿里生涯，他曾牵头立项通义灵码。
鞭牛士 · 职场与组织 中国AI数据掌舵人盘点：字节、腾讯、阿里等8家公司11位核心负责人
字节跳动8月新设公司级一级部门“AI数据与安全”，由原TikTok全球直播负责人王赢磊接替离职创业的傅越，一周后Seed再设Pretrain Data部门交由李成刚统管。腾讯9月底由首席AI科学家姚顺雨兼任AI Data部负责人，刘煜宏卸任；阿里则在云栖大会亮出训练数据、专家生态、评测与具身数据四位负责人。数据战略正从内部自给转向外采与合成，数据负责人密集换防。
创业邦 · 企业与职场 AI大厂不相信明星员工：AI天才一出名就离职，大厂藏人、竞业、期权留人
AI技术明星成名后频繁出走，近一年从头部大厂离职的AI技术明星已有十几位，谷歌、Meta均有核心研究员离职创业或被挖走。大厂以藏人、竞业协议、脱敏协议和期权留人，字节去年9月起给Seed员工按月发放最高13.5万元期权津贴。一级市场给出更高报价，林俊旸新公司完成2.2亿美元融资、投后估值约20亿美元。
36氪 · RSS 百度秒哒运营团队并入百度搭子，产品以垂直应用开发工作台集成
百度智能云事业群组（ACG）近日架构调整，百度秒哒运营团队并入百度搭子，由百度搭子产品负责人李景秋管理，秒哒产品与研发仍由产品总经理朱广翔负责，二人均向殷大伟汇报。产品层面，秒哒以垂直应用开发工作台方式集成入百度搭子。
虎嗅 · 科技与人才 中国AI最有权力的数据掌舵人：8家公司，11位核心负责人
随着数据战略转向外采与合成，中国主要AI公司近两个月密集换防数据一号位。字节8月将AI数据升格为一级部门「AI数据与安全」，由王赢磊接棒傅越；腾讯姚顺雨9月28日兼任AI Data部负责人。阿里9月云栖大会亮相训练数据、专家生态、评测与具身数据四位掌舵人；UniPat AI被曝即将完成约3亿美元融资、估值25亿美元。
鞭牛士 · 职场与组织 Anthropic负责人：彻底砍掉LeetCode面试
Anthropic 工程负责人 Felix Rieseberg 发帖称传统编程面试已失去参考价值，本月已从自己团队面试流程中砍掉。他还发布博客《冲劲胜过资历：给初级工程师建议》，称新人正借 AI 更快把想法变成产品，“饥渴感打败了工龄”。他坦言识别这类人才尚无成熟方法，会留意体现品味、共情与原则性思考的小型原型项目。
IT之家 消息称百度智能云事业群组调整业务归属，相关业务线分转入三大部门
据《科创板日报》报道，百度智能云事业群组（ACG）围绕业务发展进行组织调整，智能应用事业部下相关业务分别转入基础设施事业部、智能体事业部、服务交付与质量工程中心。服务交付与质量工程中心更名为行业应用与技术服务中心，部门负责人不变，继续向沈抖汇报；百度副总裁阮瑜轮岗担任小度科技组织负责人，同样向沈抖汇报。百度智能云今年 8 月曾完成一轮产研组织调整，原平台产品事业部更名为智能体事业部。
Business Insider · 企业与职场 亚马逊仓库员工谈机器人同事：工作没消失，但正在改变
亚马逊加州 Tracy 仓库部署了 Hercules、Robin、Cardinal、Pegasus、Proteus 等机器人，员工不再需要每天走约 10 英里取货，转而监控和维护设备。
互联网坊间八卦 · 即刻公开动态 沈抖收走小度：百度智能应用事业部人事调整落定
百度内部流传已久的人事变动今日细节浮出水面，阮瑜长期执掌的百度智能应用事业部交由沈抖接手，该事业部管理百度一见、Hogee、胜算等产品矩阵，并统筹交通、金融等垂直行业AI落地项目。此次小度的交接方式与以往大厂管理层接任方式不同。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实小米首个员工房开售：备案价13885元/㎡，未公开的离职处置条款才是关键
【未经独立核实】小米首个员工房开售，备案价13885元/㎡，决定划算与否的离职处置条款至今未公开。每经记者向小米求证限售年限、优先回购及离职房源处置未获回复；市场消息称认购满5年才能上市、离职由指定机构按备案价回购，官方从未确认。帖中引述行业判断：此类定向住宅往往隐含服务期、限售与离职回购条款，相当于把部分薪酬转为购房折扣。
IT之家 亚马逊更新 AI 时代工程师准则：考核看业务价值而非 AI 使用量
亚马逊当地时间 27 日更新面向 AI 时代的软件工程师工作准则，明确考核应看工程师创造了多少业务价值，而非使用 AI 的频率或数量。公司此前曾统计员工使用 AI 次数、消耗的词元数量及代码行数，部分团队还据此制作排行榜，引发员工担忧。新版准则要求管理人员亲自在项目中用 AI，并重点检查 AI 使用排名前后各 10% 的团队。
CNBC · 科技 亚马逊内部备忘录反对“tokenmaxxing”，要求工程师审慎使用 AI
亚马逊在9月内部流传、本周二发布于官网的备忘录中，反对工程师为追求用量而“tokenmaxxing”，称 token 使用量、AI 工具采用率、代码变更或评审等指标“存在严重缺陷”，应结合其他数据审慎判断，并以长期结果衡量。亚马逊发言人称公司未对员工 token 使用设上限；AWS 副总裁 Marc Brooker 表示公司关注“功能速度”等指标来衡量 AI 对工程师生产力的提升。
IT之家 Meta AI 负责人罗希特·帕特尔离职创业，打造微软 Office 替代方案 Ndoc
Meta 人工智能负责人罗希特·帕特尔已离职，创立 Ndoc 公司，开发原生 AI 办公软件，目标取代微软 Office 和谷歌 Workspace。Ndoc 在同一界面整合 Stage、Narrative、Model 三个模块，文档可导出为独立的 .ndoc.html 文件并在所有浏览器打开，帕特尔希望将该格式开源。
虎嗅 · 商业消费 快递小哥的“三本账”，终于有人结了？医保、派费、休假三件事开始“计价”
医保、派费、休假三件事正成为快递小哥权益的刚性约束：10月22日国家医保局发布联合倡议书，美团、淘宝闪购、顺丰同城、中通等七家平台签署，探索“个人缴费+平台补贴”参保；圆通对高风险网点强制开通派费直付且比例不低于50%，湖北宜昌集体协商划定城区单票派费不低于0.68元、县（市、区）不低于0.60元，并要求全职一线快递员每月休息不少于2天。
极客公园 · 互联网公司动态 Manus 联合创始人张涛发长文，讲述用 Manus 改造 Manus 的 2.0 组织实践
10 月 26 日，Manus 联合创始人张涛在公众号发文，介绍公司内部用自家 Agent 干活的实践：统一代码入口 Manus-mono、市场团队的「数字同事」，以及 9 月人均超过 1 万美元的 AI 开销。文中实践与 2.0 版本及个人智能体应用 Cue 的功能对应；文章发布前后，母公司蝴蝶效应完成超 5 亿美元融资，并在北京开出 17 个岗位。张涛坦言对节奏「是足够快还是太快了」感到不安。
鞭牛士 · 职场与组织 智联招聘报告：人工智能工程师薪酬溢价五至六成
10月27日，上海财经大学数字经济研究院与智联招聘联合发布《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》，称人工智能工程师薪酬溢价五至六成。报告显示，北京以88.76分登顶，与上海（86.64分）、深圳（86.33分）构成头部三极，杭州、广州、苏州、南京等构成卓越区，第八名合肥（60.20分）与卓越区末位相差10.71分，头部与腰部界限清晰。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实字节具身智能分工调整：Seed Robotics 划归周畅，张一鸣督导空间视频生成
【未经独立核实】据脉脉用户发帖，字节6月将原李航负责的Seed Robotics团队划归多模态负责人周畅，与多模态交互、世界模型合并，同期张一鸣亲自督导实时空间视频生成模型，指向为机器人生成仿真训练数据。该帖还称字节1月领投自变量机器人10亿元A++轮融资，并引述田丰判断称自研机器人2027年底前大概率优先用于内部数据采集。上述内容尚未获公司证实。
鞭牛士 · 职场与组织 微软自愿离职细则曝光：最高补偿近一年薪酬并保留半年以上股票解禁权益
微软向约6万名符合条件的员工提供自愿离职买断方案，覆盖美国、加拿大、印度和英国部分团队，职级最高达70级。据Business Insider报道，64级及以下员工每满6个月服务获1周基本工资补偿，65至67级翻倍，上限39周；68级为12个月基本工资，67级及以下员工还可保留6个月或12个月的股票归属及医疗延续安排。员工需在12月初前决定，年底离职；微软发言人称暂无再推出类似计划的打算。
鞭牛士 · 职场与组织 原字节Seed视觉多模态负责人杨建朝加入Adobe，任研究与AI部门副总裁
原字节Seed视觉多模态负责人杨建朝已加入Adobe，担任研究与AI部门副总裁，其在领英主页公布了这一消息。杨建朝在字节任职七年半，2023年Seed成立后负责图像生成Seedream和视频生成Seedance研发，主导了Seedream 4.0与第一代视频生成模型Seedance 1.0的开发。他去年因个人和家庭原因离开字节，今年7月完成工作交接，职位由时光（周畅）接任。
虎嗅 · 科技与人才 AI大厂不相信明星员工：出名即出走，藏人、锁人与留不住的天才
陈广宇在Kimi待11个月后离开发帖称将赴湾区，姚顺宇被曝筹备创业、市场消息称新公司估值约20亿美元，林俊旸的新公司“卜拉格”完成2.2亿美元融资、投后估值约20亿美元。大厂以藏人、竞业协议、期权留人应对：字节按月发放最高13.5万元期权津贴并上线“豆包股”，媒体测算其留人成本超20亿元；DeepSeek近一年至少5名核心成员确认离职。一级市场高估值令明星研究者留无可留。
36氪 · RSS Anthropic CEO 阿莫代伊 2025 年薪酬总额约 1796 万美元
Anthropic 在 10 月 26 日提交的招股书中披露，CEO 兼联合创始人达里奥·阿莫代伊 2025 年薪酬总额约 1796 万美元，其中基本工资约 65.4 万美元、股票奖励约 926.5 万美元、期权奖励约 402.9 万美元、其他薪酬约 401.1 万美元。招股书指出，股票及期权按授予日公允价值计算，不代表实际经济收益；其他薪酬主要包括个人安保服务等福利。
Bloomberg · 科技 Netflix 聘请前 Apple 高管 Steve Wilson 负责播客业务
Netflix 聘请前 Apple 高管 Steve Wilson 负责播客业务，推动其向视频播客领域扩张。这一布局目前处于起步阶段。
Business Insider · 企业与职场 Anthropic IPO文件披露员工与文化三大看点：员工近两年增逾五倍、Claude 写下超九成代码
Anthropic 周一发布的 S-1 上市文件披露三大职场看点：员工从 2024 年底的约 940 人增至 9 月底的约 5300 人；9 月 Claude 贡献了公司代码库超 90% 的代码，第三季度工程师日均代码贡献超 2024 年日均水平的 45 倍；公司推行"低自我"文化，并将保留顶尖人才列为关键挑战。截至 9 月 30 日的 12 个月内，其"可惜流失率"仅约 1%。
Bloomberg · 科技 彭博：Netflix 高管被解职前经历了两周动荡
据 Bloomberg 报道，Netflix 首席内容官 Bela Bajaria 等高管被解职前，公司内部已经历约两周动荡。报道称，10 月 14 日下午 4 点半左右，联席 CEO Ted Sarandos 将 Bajaria 叫到办公室谈话，此前两人日常往来频繁，Bajaria 起初并未在意。相关解职细节均来自媒体报道，Netflix 方面未在原文中正式置评。
虎嗅 · 商业消费 与火山合并后，飞书首席战略官史志隽将卸任
字节跳动官宣飞书与豆包、火山引擎整合近百日后，原飞书副总裁、首席战略官史志隽即将卸任并先转为顾问，字节跳动未对此回复求证。7月30日内部邮件显示，飞书产品团队并入豆包、GTM团队并入火山引擎，史志隽向火山引擎负责人谭待汇报。其原负责的市场、品牌、增长、公关团队面临调岗、活水甚至离职。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传字节商业化 GenAI 负责人文石磊离职，字节未公告也未辟谣
【未经独立核实】网传字节商业化 GenAI 负责人文石磊离职，字节方面未发布正式公告，既未确认人事变动也未出面辟谣，该说法尚未获公司证实。原帖称字节商业化 GenAI 线接连传出多位核心负责人变动、人员转岗，并认为人才从广告生成式 AI 转向具身智能，反映不同 AI 细分方向对资深工程人才的吸引力变化。
IT之家 报告：微软 XBOX 高管过去六年有五年未达成绩效目标
GameFile 报道称，微软 CEO 及 XBOX 一众高层过去六年有五年未完成年度绩效目标，考核指标直接挂钩薪酬。XBOX 刚结束的财年原定 6 月底前内容与服务收入增长 4.3%，最终反而下滑 6%；2023 年前考核以 Game Pass 订阅增长为主，之后改为内容与服务收入。按计划到 2027 财年末游戏业务将裁撤近 3200 名开发人员。