Meta被曝与傅利叶联合开发人形机器人Max，傅利叶回应
据外媒援引知情人士消息，Meta已与中国机器人公司傅利叶合作开发出人形机器人原型“Max”，双方正研发第二代Max 2，计划重新设计躯干和双手并增加传感器以辅助上下楼梯。Meta发言人称合作聚焦内部研究和实验，目前没有出售原型机的计划。傅利叶方面对澎湃新闻表示，后续如有最新消息会通过官方渠道告知。
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澎湃新闻 · 科技
21世纪经济报道 · 公司 AI冲击下的程序员群像：外包人员池急剧萎缩，写基础代码饭碗难保
AI Coding工具接管基础编写与调试后，初级程序员岗位需求锐减，单一工种和外包人员池正在急剧萎缩。上海仁软科技总经理冯旭称，使用Coding Agent后公司人均新增代码量增加约40%，但端到端开发周期未同比例缩短，PR评审等待时间反而上升。企业招聘标准正从手写代码速度转向需求拆解、AI调用与代码审查能力。
Business Insider · 企业与职场 谷歌员工总数在 AI 热潮中增至近 20.5 万人
谷歌截至 2026 年 9 月的第三季度员工总数为 204,757 人，较 3 月底增加约 1 万人。这一增长与 Meta、微软等同行削减人力形成反差，部分来自对网络安全公司 Wiz 的收购，后者约有 2000 名员工。谷歌当季营收同比增长 25%。
虎嗅 · 科技与人才 月薪最高8万元，FDE（前线部署工程师）为何如此抢手？
猎聘数据显示FDE相关岗位平均年薪达40.8万元，字节跳动、智谱华章等企业为FDE开出的月薪最高可达8万元。腾讯研究院报告称一个FDE项目纯服务费通常在100万至500万元之间，但行业尚未形成公认定价体系。Gartner预测到2028年70%的企业将放弃由供应商通过FDE模式构建的智能体AI应用。
钛媒体 · 大公司 字节跳动Seed Model部门密集招聘，入局人形机器人具身智能
字节跳动Seed Model部门近期密集放出数十个具身智能岗位，覆盖硬件设计、灵巧操作、减速器控制、物理模拟与数据算法，试图打通“大模型推理—物理模拟训练—硬件本体执行”全栈管道。目前可证实的是，字节物流机器人已量产超千台，用于抖音电商仓分拣运输，并有顺丰、比亚迪电子等外部客户；人形机器人进入直播、内容制作仍只是想象空间。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实字节跳动火山引擎招聘具身智能规控与路测专家，要求智驾量产经验
【未经独立核实】10月28日凤凰网科技查询招聘平台发现，字节跳动正为火山引擎招聘“端到端具身智能规控专家”和“具身智能道路测试开发专家”。规控专家要求3年以上自动驾驶规划控制经验及一段式端到端智驾系统量产落地经验，路测专家负责基于VLA的L2+智能驾驶功能道路测试执行。原帖作者个人认为，字节意在将自动驾驶工程化人才引入具身智能底座，而非造车或卖智驾方案。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传字节招聘智驾人才：要求三年以上规控经验与端到端量产落地
【未经独立核实】有用户发帖称，字节招聘要求三年以上自动驾驶规控研发经验、端到端智驾量产落地经验，并熟悉AEB、NOA、APA，覆盖高速、城区、泊车测试，该说法尚未获公司证实。原帖认为字节有大模型但缺量产上车与问题归因经验，因此倾向直接招有智驾量产经验的人。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实字节跳动被曝加码智驾：火山引擎招聘端到端规控等岗位，官方称无智驾业务计划
【未经独立核实】字节跳动被曝通过火山引擎在北京、上海放出端到端规控、道路测试、智驾大模型产品等自动驾驶与具身智能岗位，引发其亲自下场做智驾的猜测。字节官方回应称，仅在AI大模型、物理AI等领域有早期研究和探索，没有做智能驾驶业务的计划。原帖认为其路径是Seed世界模型团队加火山引擎汽车行业线，不做整车和智驾硬件，而是输出智驾背后的AI能力。
虎嗅 · 科技与人才 AI裁员背后：消失的不只是工作，还有年轻人的机会
AI对就业的影响不止于公开裁员：企业用AI承担大量工作并减少初级招聘，年轻人的职业入口最先收窄。斯坦福研究显示，截至2026年6月，AI暴露程度较高的职业中22至25岁劳动者相对就业差距达19%，主因是招聘减少而非解雇增加。国务院办公厅10月23日发布《意见》，提出18项任务，包括减缓AI应用的就业替代影响和开展AI就业影响专项调查。
IT之家 Anthropic 招聘经理 Felix Rieseberg 称其团队已取消编程题面试
Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 称，他已在其团队招聘流程中取消传统编程题面试，理由是 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战甚至底层汇编问题，编程题衡量的更多是 AI 能力而非候选人的判断力、产品品味和协作能力。
南华早报 · 科技 字节跳动加速机器人商业化，Seed 团队扩招约十余人
字节跳动正为其 AI 研究部门 Seed 招聘约十几个机器人与软硬件岗位，多数职位位于北京，覆盖数据采集和模型训练系统等机器人开发流程。这轮招聘显示字节跳动正推动具身智能从基础研究走向实体工程与商业化生产。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实字节Seed团队10月下旬密集招聘约10个机器人岗位
【未经独立核实】10月下旬，字节Seed团队在官网和招聘平台密集放出机器人岗位，剔除重复后约10个在招，覆盖本体结构、灵巧手、减速机、嵌入式驱动、仿真和数据评测。岗位在北京，月薪20K起、15薪，灵巧手和本体岗开到30-60K，部分要求硕士加3年量产经验。发帖用户称，此举是在补具身数据产线，而非急着卖人形机器人，该说法未经字节证实。
鞭牛士 · 职场与组织 智联招聘报告：人工智能工程师薪酬溢价五至六成
10月27日，上海财经大学数字经济研究院与智联招聘联合发布《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》，称人工智能工程师薪酬溢价五至六成。报告显示，北京以88.76分登顶，与上海（86.64分）、深圳（86.33分）构成头部三极，杭州、广州、苏州、南京等构成卓越区，第八名合肥（60.20分）与卓越区末位相差10.71分，头部与腰部界限清晰。
IT之家 知情人士：DeepSeek 大举扩充团队，梁文锋长期在北京租房
据凤凰网科技援引知情人士报道，DeepSeek 正加速扩张团队，并就新一轮融资向投资人规划增长路线。多家媒体报道其新一轮融资规模约 1000 亿元人民币，加上今年 6 月首轮约 510 亿元，半年累计或达约 1500 亿元，具体金额和投资方待公司披露。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实用户吐槽字节机器人岗位JD要求全能：大模型、强化学习、ROS、电机控制、机械设计
【未经独立核实】有用户发帖称，字节一个机器人岗位的JD要求候选人懂大模型、强化学习、ROS、电机控制、机械设计，最好还懂嵌入式开发，薪资开得挺高。该用户还称JD写明“对具身智能有深刻理解和实践经历”，并调侃全球有相关实践经历的人不超过200个。上述内容为个人发帖，尚未获公司证实。
第一财经 · 科技 字节跳动扩招算力人才，大厂AI竞争转向软硬协同
字节跳动近日持续释放算力与AI方向招聘需求，岗位覆盖芯片架构、物理设计、AI算法工具链、编译器及软硬件协同优化等方向。科大讯飞刘权称，国产芯片在显存容量、带宽和算力上与主流英伟达GPU仍有差距，长上下文任务尤其受制约，训练周期可能从一个月拉长到三个月。
Business Insider · 企业与职场 想进 Google 或 Nvidia 法务部门？这些律所是主要跳板
Pirical 数据显示，Morrison Foerster 与 Wilson Sonsini 各有 40 名校友在 Google、Meta、Microsoft、Nvidia、OpenAI、Anthropic、SpaceX 七家科技公司从事法务工作，并列第一，Latham & Watkins 以 33 人紧随其后。
DoNews · 互联网商业 BOSS直聘：将严厉打击招聘账号租售及失实职位发布行为
BOSS直聘10月26日表示，近期发现部分人员在二手交易平台、社交媒体公开出租、出售招聘账号，或以“技术咨询”“代操作”等名目收费协助发布与实际招聘需求不符的职位信息。平台已针对相关账号与岗位持续开展核查治理，目前已封禁多个违规账号，并将对组织、参与违规交易及借此牟利的主体依法采取措施，涉嫌违法犯罪的线索将向有关部门反映。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传拳头、米哈游、猩球游戏在广州抢人：拳头放出59个岗位，部分主策月薪上限11万元
【未经独立核实】据脉脉原帖称，拳头游戏10月16日为庆祝中国十周年一次放出59个招聘岗位，广州团队最密集，部分主策月薪上限11万元；9月21日其已在广州琶洲注册全资子公司“傲拳网络”。帖文还称米哈游6月16日在广州海珠成立“苍刚科技”，猩球游戏10月20日前后入驻天河区建发行团队，上述信息尚未获公司证实。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传拳头广州59个岗位部分游戏主策月薪上限11万
【未经独立核实】有原帖称拳头游戏10月16号那批岗位共59个，部分游戏主策月薪上限11万，广州团队在做城建SLG和UE5动作游戏两款新游。原帖还称猩球游戏招买量素材设计师，米哈游广州新组走留学生通道、月薪17到35k。上述说法来自未核验身份的发帖人，尚未获相关公司证实。
虎嗅 · 科技与人才 不会AI还能拿到offer吗？秋招岗位AI要求调查
对头部互联网大厂秋招岗位的统计显示，64.3%的岗位提及AI，58.6%的岗位被AI渗透，技术类岗位AI渗透率达80.3%，非技术岗提及率已过半、渗透率为30.3%。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传米哈游、拳头、猩球游戏广州抢挖游戏人才，猩球被称对标大厂P7开价
【未经独立核实】脉脉用户“在挪威放空的弟弟”发帖称，据其猎头朋友说，米哈游、拳头和猩球游戏正在广州争夺资深TA和引擎程序人才，猩球开出对标大厂P7级别的价格，米哈游广州分部在扩招，拳头因新项目立项也在招人。该说法未经独立核实，帖中还提到有人同时拿到三家offer在比较，相关信息均为用户转述，尚未获公司证实。
鞭牛士 · 职场与组织 希音欧洲物流枢纽启动大规模招聘，计划未来数月新增数千岗位
希音（SHEIN）在其扩建的欧洲物流枢纽启用一周年之际宣布启动大规模招聘，计划未来数月新增数千个岗位，集中在物流、供应链和仓储运营等领域。2026年该公司已在该枢纽新增逾3000个就业岗位。截至2026年6月30日，希音在亚洲、北美、欧洲、中东和南美洲拥有约600万平方米仓库空间。
虎嗅 · 科技与人才 1024程序员节主角更替，程序员正从写代码转向审代码
极客公园文章讨论今年1024程序员节是否会是最后一个，指出节日主题已从程序员转向「人人皆可Build」的AI构建者。文中引用斯坦福研究称美国22至25岁软件开发者就业人数比2022年底峰值少近20%，Anthropic报告称其技术部门初级员工占比从21%降至14%。作者以历史上「计算员」职业被计算机取代为参照，认为程序员正从写代码的人变成审代码、给AI派活的人。
钛媒体 · 公开RSS桥接 DeepSeek招竞赛天才、Kimi找实战老兵：招聘差异背后的算力鸿沟
一位与Kimi和DeepSeek核心团队有过交流的从业者在社交媒体称，DeepSeek招聘几乎只看ACM、ICPC、超算等顶级竞赛奖牌，偏爱年轻本科生，不看重既有大模型训练经验；Kimi则更看重是否亲手跑过大规模实验、能否快速跟进新模型和自建提效工具。
Semafor · 企业与科技 Brian Chesky 谈 Airbnb 新蓝图与硅谷的 AI 盲区
Airbnb 联合创始人 Brian Chesky 在访谈中称硅谷正处在泡沫中，社会感觉 AI 是"发生在自己身上"而非"为自己而发生"。他上月宣布设立 2.5 亿美元基金，为资金短缺的住房项目提供"最后一美元"融资，预计可撬动 50 亿美元新增住房，并称这不是慈善、Airbnb 将获得回报。他还建议 AI 创始人少谈"拯救人类"，先从网络安全等具体问题入手。
晚点 LatePost · 商业与组织 AI 抢人大战退潮，大模型公司校招名额收缩
晚点 LatePost 报道，多家头部大模型公司今年整体缩减基模团队的校招和社招名额，招聘从抢潜力转向看具体缺口。一位 2027 届博士生带着六篇顶刊论文和两段大厂模型实习，申请二十多家公司人才计划，到 10 月下旬只有五六个意向且薪资多未确定，腾讯、阿里结果不如预期。
快科技 · 业界 蚂蚁阿福总冠名《令人心动的offer8·医学生季》，面向全球医生和医学生招聘
蚂蚁阿福总冠名的职场综艺《令人心动的offer8·医学生季》于10月21日开播，同时蚂蚁阿福面向全球医生和医学生发起招聘，岗位横跨大模型、评测、策略、产品、运营、服务等。节目同款岗位“模型训练医学专家”主要负责判断AI答案准确性、将临床问答与病例推理等真实场景整理为训练数据，并转化为算法、数据、产品团队可执行的方案，面向有医学背景的在读硕博学生或毕业五年内的医生及医学生开放。
虎嗅 · 科技与人才 一天一万元抢FDE：AI to B落地的人才争夺与交付现实
字节、阿里、腾讯、金山等大厂正紧急招募FDE（前线部署工程师），豆包开出105万元年包，阿里云月薪2万到5.5万、16薪，月之暗面Kimi年包109万元，接近字节的人士称部分驻场FDE日薪可达1万元。
虎嗅 · 科技与人才 AI 造富催生新高净值人群：应届生年薪百万，硅谷婚恋服务费 7.5 万美元起
AI 竞赛热潮下，一批名校应届 AI 人才拿到大厂数百万年薪 offer，一位猎头称 985 高校大模型方向硕士应届生今年获小红书 600 万年薪 offer，名校应届博士年包从 200 至 300 万到 800 至 900 万不等。
鞭牛士 · 职场与组织 谷歌调整程序员招聘标准，AI能力成为硬指标
据Business Insider获得的内部文件，谷歌正分阶段测试AI相关招聘流程改革，允许求职者在部分编程面试中使用Gemini，并新增AI熟练度和AI产品集成能力两项评估标准。谷歌发言人表示，AI熟练度已成为所有软件工程师岗位的招聘要求，AI产品集成能力则适用于除初级岗位外的大多数软件工程师职位。谷歌今年4月曾披露，公司约75%的新增代码由AI生成，再交由人类工程师审查。
鞭牛士 · 职场与组织 AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，老员工称新人薪资更高
多家大厂HC收缩但对基础模型人才仍高价争抢，猎头称今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元。一位互联网从业者称内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已超过职级更高的同事，公司近期传出可能取消职级的消息，但尚未得到证实。
鞭牛士 · 职场与组织 Anthropic内部报告：初级技术岗位招聘占比从27%降至9%
Anthropic公布内部报告称，其技术部门新招聘人员中初级员工占比从2025年初的27%降至2026年6月的9%，初级员工在技术部门总人数中的占比同期从21%降至14%。
雷峰网 · RSS AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，基模应届生年包最高达500万元
雷峰网采访多位猎头与招聘人士称，大厂整体HC收缩，但基础模型人才仍在被争抢，今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元，百度去年为200万至300万元。
36氪 · RSS OpenAI 大举招募机器人人才，加码机器人软硬件研发
截至10月19日，OpenAI 官网已发布19个与“Robotics”相关的招聘职位，覆盖机器人控制系统、电气工程、执行器、电机设计、制造和数据系统等方向。其机器人团队希望开发能在动态真实环境中工作的通用机器人，并探索多种机器人形态，目前正同时推进软硬件研发及现实世界机器人数据采集与训练体系。现场工程师岗位信息显示，其机器人数据采集环境中已运行多个机器人工作站。
虎嗅 · 科技与人才 17岁陈广宇告别Kimi，传手握5份百万美元offer
17岁的陈广宇10月15日在社交平台发帖告别Kimi，称过去一年是迄今最美好的时光，未说明下一站。他曾以共同第一作者身份参与论文《Attention Residuals》，该技术今年7月已用于2.8万亿参数的Kimi K3。此前投资人Deedy Das称一名17岁少年手握5份旧金山前沿AI实验室的百万美元级offer，外界猜测指向陈广宇，但Deedy未公开姓名。
虎嗅 · 商业消费 AI时代企业不敢裁员也不愿招聘，中国企业的“不裁只冻”困局
文章梳理杭州、北京、广州三地法院判例，认定企业主动引入AI不构成劳动合同无法履行的客观情况重大变化，违法解除需支付双倍赔偿金。企业因此转向不宣布裁员但冻结招聘、削减外包，让岗位自然消失。Gartner预测到2030年，2026年暂停初级岗位招聘的供应链组织将为此多支付15%以上用人成本；花旗估计中国9.6%约7000万个岗位面临AI替代高风险，年轻工作者升至13.6%。
三言科技 · 职场与组织 消息称 DeepSeek 整合 Harness、Web、App 及 Platform 团队成立产品部
据澎湃新闻报道，DeepSeek 近期完成组织架构调整，将 Harness 团队、Web、App 及 Platform 团队整合组建全新产品部，由原负责 DeepSeek Agent Harness 团队的崔添翼出任负责人，统筹产品、设计与相关研发。该 Harness 团队于 2026 年 3 月组建，聚焦智能体产品能力建设。新部门同步开启产品经理、设计师等岗位招聘。
雷峰网 · RSS 雷峰网：AI Infra人才薪资上涨，年薪最高达七八百万
雷峰网采访多位从业者和猎头称，AI Infra工程岗薪资明显上涨，好的Infra人才年薪可开到七八百万，此前大厂年包基本到不了300万。受访者认为2025年初DeepSeek R1发布后，行业开始重视Infra降本，推理优化和模型量化方向的人薪资翻倍，但真正吃到高溢价的仅占该人群5%~10%。
王落北 · 微博公开动态 博主称其所在组 1 个校招 hc 收到 3800+ 份简历
微博用户王落北发帖称，其所在组今年只有 1 个校招 hc，却收到 3800+ 份简历，感叹"好残酷"。该说法为个人自述，未获公司证实，帖中未披露公司、岗位及统计口径。