OpenAI 宣布 ChatGPT 与 Codex 自 12 月起共享额度
OpenAI 公告称，自今年 12 月起 ChatGPT Plus、Pro 和 Business 套餐额度将在 ChatGPT 与 Codex 之间共享，不再分别计算，统一按 Token 计量，消耗速度取决于所选模型与任务复杂度。
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脉脉 · 公开原帖 未经独立核实京东为AI数字员工定职级并单独核算编制，不占人类员工HC
【未经独立核实】据脉脉原帖（未经独立核实），京东为AI数字员工设定职级并单独核算编制，独立于人类员工HC，编制表记为"10+1"，人类招聘额度不变。帖文称今年11.11期间超过3万个智能体以数字员工身份参与供应链各环节，财务报账稽核类数字员工月均处理单据超5000笔。帖文还提到阿里云28位AI数字员工有工号、花名和汇报关系，需业务主管与HR双重审核才能转正。
IT之家 微软 AI 高管拉曼纳推动 Office 与 Copilot 组织扁平化，核心员工每周需到办公室四天
微软负责 Copilot 平台、智能体及 Office 业务的高管查尔斯·拉曼纳要求合作伙伴级别及以上核心员工每周至少到办公室四天，高于微软全公司每周三天的标准，并向部分美国员工提供搬迁至雷德蒙德总部、旧金山或纽约办公室的选项。
Business Insider · 企业与职场 微软 Copilot 负责人 Charles Lamanna 接管 Office 和 Teams，推行扁平化与四天到岗
微软 Copilot、Agents 与平台负责人 Charles Lamanna 于 10 月接管 Office 和 Teams，并在新合并部门推行扁平化改革，将工程团队管理者与个人贡献者比例调整至 1:12，部分经理转为个人贡献者。
凤凰网科技 · 互联网 京东给AI数字员工定职级：CFO体系试点统一P3、独占HC
京东近期在财务CFO体系局部试点，将AI数字员工统一纳入P3职级序列，并占用独立于人类员工的单独HC。据大厂日爆报道，部分数字员工agent的工作表现及直属leader评价已超过实习生，推动其从“工具”正式纳入职级序列。京东内部同时运行近4万个AI智能体，每周Token调用量达万亿级别。
鞭牛士 · 职场与组织 今日大厂员工事：字节Data智创调整、百度吴甜离职、京东给数字人定P3职级
字节Data智创部分团队合并进Seed，飞书已看不到智创所属部门名；百度副总裁吴甜确认离职，其2006年加入百度，曾负责飞桨Paddle、基础大模型等业务。京东在财务CFO体系局部试点，将AI数字员工统一评定为P3职级并占用单独HC。
IT之家 微软向约 6 万名员工推出自愿离职买断方案，CFO 称预计不到 3000 人接受
微软本周向超过四分之一、约 6 万名员工推出自愿离职补偿方案，CFO 艾米·胡德在内部备忘录中预计最终接受人数不超过 3000 人。她称方案初衷是让想离开的员工自主决定离职方式，考虑到公司提供的职业发展机会，预计接受者会非常少。今年早些时候微软另一项自愿退休补偿方案约有三分之一符合条件员工接受。
Business Insider · 企业与职场 亚马逊仓库员工谈机器人同事：工作没消失，但正在改变
亚马逊加州 Tracy 仓库部署了 Hercules、Robin、Cardinal、Pegasus、Proteus 等机器人，员工不再需要每天走约 10 英里取货，转而监控和维护设备。
IT之家 亚马逊更新 AI 时代工程师准则：考核看业务价值而非 AI 使用量
亚马逊当地时间 27 日更新面向 AI 时代的软件工程师工作准则，明确考核应看工程师创造了多少业务价值，而非使用 AI 的频率或数量。公司此前曾统计员工使用 AI 次数、消耗的词元数量及代码行数，部分团队还据此制作排行榜，引发员工担忧。新版准则要求管理人员亲自在项目中用 AI，并重点检查 AI 使用排名前后各 10% 的团队。
CNBC · 科技 亚马逊内部备忘录反对“tokenmaxxing”，要求工程师审慎使用 AI
亚马逊在9月内部流传、本周二发布于官网的备忘录中，反对工程师为追求用量而“tokenmaxxing”，称 token 使用量、AI 工具采用率、代码变更或评审等指标“存在严重缺陷”，应结合其他数据审慎判断，并以长期结果衡量。亚马逊发言人称公司未对员工 token 使用设上限；AWS 副总裁 Marc Brooker 表示公司关注“功能速度”等指标来衡量 AI 对工程师生产力的提升。
虎嗅 · 商业消费 快递小哥的“三本账”，终于有人结了？医保、派费、休假三件事开始“计价”
医保、派费、休假三件事正成为快递小哥权益的刚性约束：10月22日国家医保局发布联合倡议书，美团、淘宝闪购、顺丰同城、中通等七家平台签署，探索“个人缴费+平台补贴”参保；圆通对高风险网点强制开通派费直付且比例不低于50%，湖北宜昌集体协商划定城区单票派费不低于0.68元、县（市、区）不低于0.60元，并要求全职一线快递员每月休息不少于2天。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传小米北京昌平员工住宅开盘：4栋楼共297套房，房价较周边有一定折扣
【未经独立核实】据脉脉用户发帖称，小米位于北京昌平的员工住宅正式开盘，共4栋楼、297套房，位置在小米智能工厂附近，用于解决员工通勤和居住问题。发帖人称房价相比周边有一定折扣，属于员工福利，户型以89平三居和110平左右的小四居为主。该消息尚未获公司证实。
凤凰网科技 · 互联网 小米员工住宅项目光谷梦享家开盘，4栋楼共297套
小米生态链总经理陈波宣布，小米员工住宅项目光谷梦享家10月25日正式开盘，面向小米集团正式员工销售，距小米武汉科技园约700米。项目总建筑面积约5.7万平方米，共建4栋楼、297套住房，提供约110平方米、约122-125平方米三室两厅两卫和约143平方米四房两厅两卫三种户型，按第四代住宅标准设计，社区商业将按小米员工需求定向招商、统一运营。
钛媒体 · 公开RSS桥接 大厂缩减员工福利开支，把钱投向AI基建
字节跳动、大疆等大厂近期下调办公椅、春节红包、下午茶等福利配置，快手2024年行政开支同比下降17.0%至29.16亿元。文章认为这类节流并非资金紧张，而是资源向AI资本开支集中，字节、腾讯、阿里均在加码数据中心与算力投入，并通过银团贷款、配股、发债等方式融资。
定焦One · 职场故事 打工人开始“表演”AI提效：Skill凑数、周报注水、AI监督系统上岗
多家公司员工称，AI使用率被纳入绩效考核后，出现为凑AI含量而“表演提效”的现象：有人把会议录音转文字包装成“语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人专挑不重要场景做Skill充数。一项针对1000名美国全职员工的调查显示，48%承认向同事或上级夸大了AI使用频率或专业知识。有公司设AI使用率70%的绩效门槛，未达标扣20%绩效。
虎嗅 · 商业消费 字节、大疆等大厂缩减员工福利，资金转向AI资本开支
字节跳动计划从今年8月至明年二季度分批把办公椅从约8000元的Humanscale World换成2549元的清闲智能S1，大疆此前也做了类似替换，字节还宣布2026年起停发春节红包。
虎嗅 · 科技与人才 打工人开始表演AI提效：周报凑AI含量、Skill卷数量、AI旁听打分
多位大厂及中小企业员工自述，公司把AI使用率、Skill数量纳入考核后，员工转向表演式使用AI。杭州电商运营把十分钟的调价通知拖成半小时以在周报体现AI含量，北京产品经理写的Demo研发还要重改但领导满意，深圳活动策划公司规定AI使用率不到70%扣20%绩效，山西销售公司用AI旁听电话打分。有员工称AI助理曾把全公司工资表发到群里，老板随后加了权限限制。
IT之家 微软关停运营17年的Garage创意孵化平台
微软正陆续关停内部创新平台The Garage，取消其公司级统一创新平台职能，并陆续关闭或调整全球相关创客空间。The Garage于2009年在雷德蒙德园区Office Labs团队创立，后在纳德拉任内扩展为覆盖约15个空间的创新网络，曾孵化出Seeing AI等产品。
美团官方新闻 美团举办骑手好人好事表彰大会，今年获表彰骑手超580位同比增146.7%
10月20日，美团在杭州举办2026第三季度骑手好人好事表彰大会，15名站长和骑手代表获“见义勇为”“好人好事”荣誉。截至2026年9月，今年全国获美团专项表彰的骑手已超580位，同比增长146.7%，其中超四成是救助他人。美团自2021年设立“先锋骑手”称号，已累计为近3000位骑手发放总价值数千万元的现金奖励与保障。
HubSpot · SEC公开文件 HubSpot CEO全员信宣布裁减约7%员工并减少管理层级
HubSpot CEO Yamini Rangan 在全员信中宣布裁减约7%员工、涉及近660人，并称这不是由AI效率驱动，而是为配合从卖软件转向用AI交付结果的战略调整。公司同时推进三项组织变化：围绕客户成果而非Hubs组织产品团队、减少管理层级、组建权责清晰的敏捷团队。信中称过渡支持因地区而异，通常包括20周基本工资加每年1周、上限30周的遣散费，以及6个月的职业过渡服务。