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全部动态

#AI工作流

按事件最新进展排列 · 同一事件合并展示，可展开查看进展

11月1日周日
  1. 虎嗅 · 科技与人才

    程序员要和司机坐一桌了：AI编程让非技术创业者自己做出软件

    不会写代码的创业者正用Replit、Lovable等AI编程平台自己做出软件并接单：Jon Cheney以不到400美元、五天内搭出网站和后台，拿到首位客户1.5万美元订单。Lovable今年6月调查中，超1.43万名受访用户有80%自认从事非技术岗位。Stack Overflow今年调查显示，72.9%的受访开发者在过去30天把编写或修改代码交给过AI，但直接采用AI结果的比例仅9.6%。

  2. 36氪 · RSS

    OpenAI宣布ChatGPT与Codex自12月起共享额度

    OpenAI公告称，自12月起ChatGPT Plus、Pro、Business套餐的使用额度将在ChatGPT与Codex之间共享，用量以Token统计，消耗取决于模型与任务复杂度，即时对话不占用该共享额度。OpenAI同时正把Work的智能体能力整合至ChatGPT主交互界面，并预计大多数用户等待额度重置的频率不会比现在更高。

  3. 21世纪经济报道 · 公司

    AI冲击下的程序员群像：外包人员池急剧萎缩，写基础代码饭碗难保

    AI Coding工具接管基础编写与调试后，初级程序员岗位需求锐减，单一工种和外包人员池正在急剧萎缩。上海仁软科技总经理冯旭称，使用Coding Agent后公司人均新增代码量增加约40%，但端到端开发周期未同比例缩短，PR评审等待时间反而上升。企业招聘标准正从手写代码速度转向需求拆解、AI调用与代码审查能力。

10月30日周五
  1. 钛媒体 · 大公司

    Qoder背后，阿里云的应用难题

    Qoder团队技术博主黄峰达离职时感慨“在阿里要做好一个产品，可太难了”，他离开时Qoder年化经常性收入已达一亿美元，企业客户贡献七成营收。阿里云9月8日公告QoderWork将逐步停运、2027年9月5日关停，研发场景迁往Qoder桌面版可沿用账户权益，办公场景迁往千问办公则须重新注册、积分不互通并退款。Quest独立窗口定于10月15日退役，任务型用户转向新Qoder仍需导入历史数据。

  2. 脉脉 · 公开原帖
    未经独立核实

    京东为AI数字员工定职级并单独核算编制，不占人类员工HC

    【未经独立核实】据脉脉原帖（未经独立核实），京东为AI数字员工设定职级并单独核算编制，独立于人类员工HC，编制表记为"10+1"，人类招聘额度不变。帖文称今年11.11期间超过3万个智能体以数字员工身份参与供应链各环节，财务报账稽核类数字员工月均处理单据超5000笔。帖文还提到阿里云28位AI数字员工有工号、花名和汇报关系，需业务主管与HR双重审核才能转正。

  4. 脉脉 · 公开原帖
    未经独立核实

    网传京东在财务CFO体系试点：AI数字员工纳入P3职级并单独占用HC

    【未经独立核实】据“大厂日爆”爆料，京东在财务CFO体系试点将AI数字员工统一纳入P3职级序列，并占用独立于人类员工的单独HC，不挤占人类名额，该说法尚未获京东证实。爆料称直接动因是部分数字员工Agent的工作表现和直属Leader评价已超过实习生。原帖还提到京东内部运行近4万个AI智能体、周Token调用量万亿级，9月发布“百灵数字员工”覆盖客服、外呼、资产管理。

10月29日周四
  1. 21世纪经济报道 · 公司

    腾讯发布办公套件Buddy One，打通文档、会议、网盘与ima知识库

    腾讯10月29日在深圳全球数字生态大会上发布办公套件Buddy One，用统一身份把会议、文档、网盘、ima知识库里的素材拉进同一任务，通过统一指令同时调用。该工作台可连接WorkBuddy、腾讯会议、腾讯文档、ima知识库、腾讯网盘、腾讯设计等工具，企业团队凭统一账号、积分池和数据池调用大模型生成多模态内容，并在项目中修改、验收产出物。

10月28日周三
  1. 虎嗅 · 科技与人才

    微软向约6万名员工提供自愿离职买断计划，AI时代用人换算力

    微软向加拿大、印度、英国和美国团队中职级70级及以下的约6万名员工提供“选择性自愿离职买断”计划，符合条件人数超过其员工总数四分之一。微软2026财年营收3318亿美元、经营利润1552亿美元均同比增长，同期资本支出预计1900亿美元，绝大部分投向AI芯片和数据中心。从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工不具备该计划资格。

  2. IT之家

    Anthropic 招聘经理 Felix Rieseberg 称其团队已取消编程题面试

    Anthropic 招聘经理、Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 称，他已在其团队招聘流程中取消传统编程题面试，理由是 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战甚至底层汇编问题，编程题衡量的更多是 AI 能力而非候选人的判断力、产品品味和协作能力。

  3. IT之家

    亚马逊更新 AI 时代工程师准则：考核看业务价值而非 AI 使用量

    亚马逊当地时间 27 日更新面向 AI 时代的软件工程师工作准则，明确考核应看工程师创造了多少业务价值，而非使用 AI 的频率或数量。公司此前曾统计员工使用 AI 次数、消耗的词元数量及代码行数，部分团队还据此制作排行榜，引发员工担忧。新版准则要求管理人员亲自在项目中用 AI，并重点检查 AI 使用排名前后各 10% 的团队。

  4. CNBC · 科技

    亚马逊内部备忘录反对“tokenmaxxing”，要求工程师审慎使用 AI

    亚马逊在9月内部流传、本周二发布于官网的备忘录中，反对工程师为追求用量而“tokenmaxxing”，称 token 使用量、AI 工具采用率、代码变更或评审等指标“存在严重缺陷”，应结合其他数据审慎判断，并以长期结果衡量。亚马逊发言人称公司未对员工 token 使用设上限；AWS 副总裁 Marc Brooker 表示公司关注“功能速度”等指标来衡量 AI 对工程师生产力的提升。

10月27日周二
  1. 极客公园 · 互联网公司动态

    Manus 联合创始人张涛发长文，讲述用 Manus 改造 Manus 的 2.0 组织实践

    10 月 26 日，Manus 联合创始人张涛在公众号发文，介绍公司内部用自家 Agent 干活的实践：统一代码入口 Manus-mono、市场团队的「数字同事」，以及 9 月人均超过 1 万美元的 AI 开销。文中实践与 2.0 版本及个人智能体应用 Cue 的功能对应；文章发布前后，母公司蝴蝶效应完成超 5 亿美元融资，并在北京开出 17 个岗位。张涛坦言对节奏「是足够快还是太快了」感到不安。

  2. Business Insider · 企业与职场

    Anthropic IPO文件披露员工与文化三大看点：员工近两年增逾五倍、Claude 写下超九成代码

    Anthropic 周一发布的 S-1 上市文件披露三大职场看点：员工从 2024 年底的约 940 人增至 9 月底的约 5300 人；9 月 Claude 贡献了公司代码库超 90% 的代码，第三季度工程师日均代码贡献超 2024 年日均水平的 45 倍；公司推行"低自我"文化，并将保留顶尖人才列为关键挑战。截至 9 月 30 日的 12 个月内，其"可惜流失率"仅约 1%。

10月24日周六
  1. 虎嗅 · 科技与人才

    1024程序员节主角更替，程序员正从写代码转向审代码

    极客公园文章讨论今年1024程序员节是否会是最后一个，指出节日主题已从程序员转向「人人皆可Build」的AI构建者。文中引用斯坦福研究称美国22至25岁软件开发者就业人数比2022年底峰值少近20%，Anthropic报告称其技术部门初级员工占比从21%降至14%。作者以历史上「计算员」职业被计算机取代为参照，认为程序员正从写代码的人变成审代码、给AI派活的人。

  3. 定焦One · 职场故事

    打工人开始“表演”AI提效：Skill凑数、周报注水、AI监督系统上岗

    多家公司员工称，AI使用率被纳入绩效考核后，出现为凑AI含量而“表演提效”的现象：有人把会议录音转文字包装成“语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人专挑不重要场景做Skill充数。一项针对1000名美国全职员工的调查显示，48%承认向同事或上级夸大了AI使用频率或专业知识。有公司设AI使用率70%的绩效门槛，未达标扣20%绩效。

  4. 虎嗅 · 科技与人才

    打工人开始表演AI提效：周报凑AI含量、Skill卷数量、AI旁听打分

    多位大厂及中小企业员工自述，公司把AI使用率、Skill数量纳入考核后，员工转向表演式使用AI。杭州电商运营把十分钟的调价通知拖成半小时以在周报体现AI含量，北京产品经理写的Demo研发还要重改但领导满意，深圳活动策划公司规定AI使用率不到70%扣20%绩效，山西销售公司用AI旁听电话打分。有员工称AI助理曾把全公司工资表发到群里，老板随后加了权限限制。

10月23日周五
10月22日周四
  1. IT之家

    腾讯张军：超 10 万名老师申领 WorkBuddy 教育公益版，覆盖 1467 个城市 4.5 万所学校

    腾讯公司公关总监张军称，已有超过 10 万名老师申领 WorkBuddy 教育公益版，覆盖全国 1467 个城市 4.5 万所学校，积分正在陆续发放。该公益版于 10 月 19 日上线，全国教师每人每月可领 2000 积分、连续领 12 个月，不限地区和学段。版本内置 100 多位教育专家（陆续上线中），后续还将与腾讯文档、乐享知识库、ima 打通。

  3. 深网 · 腾讯新闻

    像素绽放赵充：AI办公大厂做通用入口，创业公司做垂直细分

    像素绽放PixelBloom创始人赵充认为AI办公通用场景归大厂，创业公司唯一机会在垂直细分，壁垒是行业know-how加私有数据而非模型。旗下AiPPT.com据AICPB.com统计月访问量居国内AI PPT垂类第一，公司披露全球注册用户近4000万；营销方案Agent小方同学面向广告公司、企业市场部与中小企业，包一家中小企业一年营销方案收费1万元。

10月21日周三
  1. 鞭牛士 · 职场与组织

    谷歌调整程序员招聘标准，AI能力成为硬指标

    据Business Insider获得的内部文件，谷歌正分阶段测试AI相关招聘流程改革，允许求职者在部分编程面试中使用Gemini，并新增AI熟练度和AI产品集成能力两项评估标准。谷歌发言人表示，AI熟练度已成为所有软件工程师岗位的招聘要求，AI产品集成能力则适用于除初级岗位外的大多数软件工程师职位。谷歌今年4月曾披露，公司约75%的新增代码由AI生成，再交由人类工程师审查。

  2. 虎嗅 · 科技与人才

    最聪明的人正亲手训练取代自己的AI

    虎嗅科技与人才栏目报道，一批医生、律师、数学家等专业人士正通过Mercor、Surge AI等公司为前沿AI实验室训练模型，时薪约125美元，Mercor每天向专家支付高达500万美元。这些工作者设计模型答不出的问题再教它解答，部分人担心自己最终变得多余，也有人认为这是参与技术变革的责任。报道还提到，通才承包商面临无偿评估、账号封禁等不稳定风险。

10月20日周二
  1. 虎嗅 · 科技与人才

    AI办公竞争不止营销战：Kimi K3、WorkBuddy、豆包、千问的模型与场景之争

    AI办公竞争被拆为后场基础模型、中场营销渠道和前场行业场景三层，单点优势难以定胜负。Kimi K3以最高100万Token上下文窗口被WorkBuddy全系内置、Cursor开放选项；2026年7月国内AI办公桌面端月活约3000万，WorkBuddy以1115.23万居首，百度搭子674.30万第二、环比增1063.79%。

  2. 鞭牛士 · 职场与组织

    AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，老员工称新人薪资更高

    多家大厂HC收缩但对基础模型人才仍高价争抢，猎头称今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元。一位互联网从业者称内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已超过职级更高的同事，公司近期传出可能取消职级的消息，但尚未得到证实。

10月19日周一
  2. 鞭牛士 · 职场与组织

    钉钉前CEO叶军创业复盘：AI办公收入天花板与大厂组织问题

    钉钉前CEO叶军离开阿里后创办深空之序，做外贸和跨境电商行业的企业智能体，核心产品Agent Nine，已获四三九九游戏等产业投资方数千万元投资。他认为几家协同办公平台2025年营收都在50亿元以下，AI办公产品年收入天花板短期内也可能在50亿元以下，大厂高优先级投入背后是应用层缺乏可规模化商业模式的焦虑。

10月18日周日
  1. 虎嗅 · 商业消费

    AI时代企业不敢裁员也不愿招聘，中国企业的“不裁只冻”困局

    文章梳理杭州、北京、广州三地法院判例，认定企业主动引入AI不构成劳动合同无法履行的客观情况重大变化，违法解除需支付双倍赔偿金。企业因此转向不宣布裁员但冻结招聘、削减外包，让岗位自然消失。Gartner预测到2030年，2026年暂停初级岗位招聘的供应链组织将为此多支付15%以上用人成本；花旗估计中国9.6%约7000万个岗位面临AI替代高风险，年轻工作者升至13.6%。

10月16日周五
10月15日周四
  1. 雷峰网 · RSS

    雷峰网：AI Infra人才薪资上涨，年薪最高达七八百万

    雷峰网采访多位从业者和猎头称，AI Infra工程岗薪资明显上涨，好的Infra人才年薪可开到七八百万，此前大厂年包基本到不了300万。受访者认为2025年初DeepSeek R1发布后，行业开始重视Infra降本，推理优化和模型量化方向的人薪资翻倍，但真正吃到高溢价的仅占该人群5%~10%。