Anthropic 早期员工回忆：在“安全”公司里感到不安全
Anthropic 早期技术员工 Ivan Vendrov 在 2026 年 10 月 26 日发表回忆文章，讲述 2022 年 10 月至 2023 年 5 月在约 40 人团队中的经历，称自己曾凌晨在日记里反复写下“I don't feel safe at Anthropic”。
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虎嗅 · 科技与人才
虎嗅 · 原生RSS 1508万人开直播：被看见的为何是大厂被裁中年人
据中国演出行业协会报告，把网络主播当主业的有1508万人，80后、90后占58%。文章指出，35岁以上主播不足两成、硕士及以上学历仅占6.3%，大厂出身者比例极低，名校大厂背景主播被算法放大成错觉。八成以上职业主播月收入在8000元以下，签约主播一年留存约51.9%，且签的多是经纪合同而非劳动合同。
钛媒体 · 大公司 小度科技并入百度智能云ACG：两轮组织调整与两次命运转折
10月28日，百度智能云事业群组（ACG）完成组织架构调整，小度科技产品事业部负责人阮瑜轮岗担任小度科技组织负责人，小度或不再作为独立公司运营，而是作为ACG二级部门存在。知情人士称，今年博鳌论坛后小度科技CEO李莹已开始向ACG负责人沈抖汇报。小度科技2020年9月独立融资运营，最后一轮融资停留在2023年B+轮，估值355亿元。
鞭牛士 · 职场与组织 中国AI数据掌舵人盘点：字节、腾讯、阿里等8家公司11位核心负责人
字节跳动8月新设公司级一级部门“AI数据与安全”，由原TikTok全球直播负责人王赢磊接替离职创业的傅越，一周后Seed再设Pretrain Data部门交由李成刚统管。腾讯9月底由首席AI科学家姚顺雨兼任AI Data部负责人，刘煜宏卸任；阿里则在云栖大会亮出训练数据、专家生态、评测与具身数据四位负责人。数据战略正从内部自给转向外采与合成，数据负责人密集换防。
创业邦 · 企业与职场 AI大厂不相信明星员工：AI天才一出名就离职，大厂藏人、竞业、期权留人
AI技术明星成名后频繁出走，近一年从头部大厂离职的AI技术明星已有十几位，谷歌、Meta均有核心研究员离职创业或被挖走。大厂以藏人、竞业协议、脱敏协议和期权留人，字节去年9月起给Seed员工按月发放最高13.5万元期权津贴。一级市场给出更高报价，林俊旸新公司完成2.2亿美元融资、投后估值约20亿美元。
虎嗅 · 科技与人才 中国AI最有权力的数据掌舵人：8家公司，11位核心负责人
随着数据战略转向外采与合成，中国主要AI公司近两个月密集换防数据一号位。字节8月将AI数据升格为一级部门「AI数据与安全」，由王赢磊接棒傅越；腾讯姚顺雨9月28日兼任AI Data部负责人。阿里9月云栖大会亮相训练数据、专家生态、评测与具身数据四位掌舵人；UniPat AI被曝即将完成约3亿美元融资、估值25亿美元。
虎嗅 · 商业消费 快递小哥的“三本账”，终于有人结了？医保、派费、休假三件事开始“计价”
医保、派费、休假三件事正成为快递小哥权益的刚性约束：10月22日国家医保局发布联合倡议书，美团、淘宝闪购、顺丰同城、中通等七家平台签署，探索“个人缴费+平台补贴”参保；圆通对高风险网点强制开通派费直付且比例不低于50%，湖北宜昌集体协商划定城区单票派费不低于0.68元、县（市、区）不低于0.60元，并要求全职一线快递员每月休息不少于2天。
极客公园 · 互联网公司动态 Manus 联合创始人张涛发长文，讲述用 Manus 改造 Manus 的 2.0 组织实践
10 月 26 日，Manus 联合创始人张涛在公众号发文，介绍公司内部用自家 Agent 干活的实践：统一代码入口 Manus-mono、市场团队的「数字同事」，以及 9 月人均超过 1 万美元的 AI 开销。文中实践与 2.0 版本及个人智能体应用 Cue 的功能对应；文章发布前后，母公司蝴蝶效应完成超 5 亿美元融资，并在北京开出 17 个岗位。张涛坦言对节奏「是足够快还是太快了」感到不安。
鞭牛士 · 职场与组织 智联招聘报告：人工智能工程师薪酬溢价五至六成
10月27日，上海财经大学数字经济研究院与智联招聘联合发布《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》，称人工智能工程师薪酬溢价五至六成。报告显示，北京以88.76分登顶，与上海（86.64分）、深圳（86.33分）构成头部三极，杭州、广州、苏州、南京等构成卓越区，第八名合肥（60.20分）与卓越区末位相差10.71分，头部与腰部界限清晰。
虎嗅 · 科技与人才 AI大厂不相信明星员工：出名即出走，藏人、锁人与留不住的天才
陈广宇在Kimi待11个月后离开发帖称将赴湾区，姚顺宇被曝筹备创业、市场消息称新公司估值约20亿美元，林俊旸的新公司“卜拉格”完成2.2亿美元融资、投后估值约20亿美元。大厂以藏人、竞业协议、期权留人应对：字节按月发放最高13.5万元期权津贴并上线“豆包股”，媒体测算其留人成本超20亿元；DeepSeek近一年至少5名核心成员确认离职。一级市场高估值令明星研究者留无可留。
Business Insider · 企业与职场 Anthropic IPO文件披露员工与文化三大看点：员工近两年增逾五倍、Claude 写下超九成代码
Anthropic 周一发布的 S-1 上市文件披露三大职场看点：员工从 2024 年底的约 940 人增至 9 月底的约 5300 人；9 月 Claude 贡献了公司代码库超 90% 的代码，第三季度工程师日均代码贡献超 2024 年日均水平的 45 倍；公司推行"低自我"文化，并将保留顶尖人才列为关键挑战。截至 9 月 30 日的 12 个月内，其"可惜流失率"仅约 1%。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传字节商业化GenAI负责人文石磊离职，转任具身智能创业公司合伙人
【未经独立核实】据脉脉原帖称，2011年以T9级别加入百度、后进入字节的文石磊，在字节商业化GenAI负责人岗位任职时间不长，已离职前往一家具身智能创业公司担任合伙人，相关身份与去向尚未获公司证实。原帖认为，大厂高级技术管理者流向创业公司已不稀奇，但流向具身智能方向值得关注。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实小米武汉「光谷梦享家」员工住宅开盘：备案均价13885元/㎡，仅面向正式员工
【未经独立核实】小米武汉「光谷梦享家」员工住宅开盘，共4栋297套，备案均价13885元/㎡，略高于光谷金融港片区二手房均价约12015元/㎡，仅面向小米正式员工销售。原帖认为该定价未做让利，项目按第四代住宅标准配置空中花园、风雨连廊、地势抬高约5米及接入小米智能生态的门禁与电梯联动，更像“全屋智能+社区智能”的落地样本。上述内容来自脉脉原帖，发布者身份未经核实，不代表小米确认。
Bloomberg · 科技 Netflix 人事震荡：节目低迷与人才反弹引发领导层变动
Netflix 因节目制作低迷和人才反弹而出现高层人事变动，涉及解雇与领导层调整。报道未披露具体离职人数、部门及补偿方案，相关变动尚未获公司证实。
虎嗅 · 科技与人才 1024程序员节主角更替，程序员正从写代码转向审代码
极客公园文章讨论今年1024程序员节是否会是最后一个，指出节日主题已从程序员转向「人人皆可Build」的AI构建者。文中引用斯坦福研究称美国22至25岁软件开发者就业人数比2022年底峰值少近20%，Anthropic报告称其技术部门初级员工占比从21%降至14%。作者以历史上「计算员」职业被计算机取代为参照，认为程序员正从写代码的人变成审代码、给AI派活的人。
36氪 · RSS 字节AI应用再整合：小云雀并入即梦
据知情人士消息，剪映内部近期完成业务整合，AI短剧创作平台小云雀并入智能创作平台即梦，产品保留独立入口，即梦已接入小云雀短剧相关能力。调整后小云雀运营由即梦运营和市场负责人陈欣然负责，产品团队不变。报道称整合原因是增长空间受限、需聚焦资源，即梦此前已缩减App端投入并推动App与Web端合并，未来资源集中到面向专业创作者的Web端。
钛媒体 · 公开RSS桥接 大厂缩减员工福利开支，把钱投向AI基建
字节跳动、大疆等大厂近期下调办公椅、春节红包、下午茶等福利配置，快手2024年行政开支同比下降17.0%至29.16亿元。文章认为这类节流并非资金紧张，而是资源向AI资本开支集中，字节、腾讯、阿里均在加码数据中心与算力投入，并通过银团贷款、配股、发债等方式融资。
定焦One · 职场故事 打工人开始“表演”AI提效：Skill凑数、周报注水、AI监督系统上岗
多家公司员工称，AI使用率被纳入绩效考核后，出现为凑AI含量而“表演提效”的现象：有人把会议录音转文字包装成“语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人专挑不重要场景做Skill充数。一项针对1000名美国全职员工的调查显示，48%承认向同事或上级夸大了AI使用频率或专业知识。有公司设AI使用率70%的绩效门槛，未达标扣20%绩效。
虎嗅 · 商业消费 字节、大疆等大厂缩减员工福利，资金转向AI资本开支
字节跳动计划从今年8月至明年二季度分批把办公椅从约8000元的Humanscale World换成2549元的清闲智能S1，大疆此前也做了类似替换，字节还宣布2026年起停发春节红包。
虎嗅 · 科技与人才 打工人开始表演AI提效：周报凑AI含量、Skill卷数量、AI旁听打分
多位大厂及中小企业员工自述，公司把AI使用率、Skill数量纳入考核后，员工转向表演式使用AI。杭州电商运营把十分钟的调价通知拖成半小时以在周报体现AI含量，北京产品经理写的Demo研发还要重改但领导满意，深圳活动策划公司规定AI使用率不到70%扣20%绩效，山西销售公司用AI旁听电话打分。有员工称AI助理曾把全公司工资表发到群里，老板随后加了权限限制。
晚点 LatePost · 商业与组织 还原田柯宇事件：被破坏的训练，和一个争抢天才的时代
晚点 LatePost 访谈当年参与字节 Goku 视频模型训练和排障的研究人员，还原 2024 年夏天训练故障的排查过程：团队曾怀疑数据、机器和太阳黑子，最终在 PyTorch 源码中发现被改动的一行代码，并追溯到实习生田柯宇个人目录下的隐藏代码文件。
卫报 · 科技 专家质疑 Anthropic 报告：AI 改变用工的说法站不住脚
卫报报道称，多位 AI 研究者对 Anthropic 周四发布的就业报告提出质疑，认为其结论更像是 IPO 前的估值铺垫。报告称自 2025 年 3 月 Claude Code 发布后，Anthropic 初级技术岗位招聘占比从近 30% 降至 9%，员工约 22% 的时间用于管理 Claude 智能体，2026 年 5 月起 AI 智能体记录的工作时长超过人类员工。
鞭牛士 · 职场与组织 北京大厂一号位督战大模型近半年日日开会，创始人亲自下令撬竞对Infra团队
北京某大厂一号位自今年5月起几乎每天在中关村与大模型团队开会，核心目标是提升模型能力，同时内部正推动AI商业化、催促变现。某本地生活大厂Infra工程团队遭某北京大厂创始人亲自指示挖角，明星大模型公司也在争抢。另有头部大厂年化训练费用超100亿元，被指成效惨淡。
虎嗅 · 科技与人才 对话 Google Labs 负责人 Josh Woodward：大团队正在拖垮 AI 产品创新
Google Labs 与 Gemini 应用负责人 Josh Woodward 在与 Lenny Rachitsky 的对谈中表示，NotebookLM、Flow 等产品都始于两三个人对某件事的痴迷，而非设计冲刺或头脑风暴。
Business Insider · 企业与职场 Meta 为留住扎克伯格提供 200 亿美元股票奖励，要求其继续住在总部附近
Meta 董事会周三在证券文件中表示，将设立一类无投票权新股，部分目的是让扎克伯格保持控制权，并为其继续居住在总部附近提供财务激励，该安排将给予他 200 亿美元"即时流动性"以应对加州亿万富翁税。
钛媒体 · 公开RSS桥接 腾讯姚顺宇的 AI“加班论”引发争议
据晚点LatePost报道，一位混元团队成员回忆，腾讯首席AI科学家姚顺雨曾在内部表达类似意思：团队无法像DeepSeek那样不加班，但可以通过竞争把DeepSeek“卷到加班”，该说法具体语境未获独立证实。文章对比了DeepSeek-R1以约2,000张H800、约557万美元完成核心训练的低成本路径，讨论大厂靠加班对抗极客效率的路径依赖。
虎嗅 · 科技与人才 最聪明的人正亲手训练取代自己的AI
虎嗅科技与人才栏目报道，一批医生、律师、数学家等专业人士正通过Mercor、Surge AI等公司为前沿AI实验室训练模型，时薪约125美元，Mercor每天向专家支付高达500万美元。这些工作者设计模型答不出的问题再教它解答，部分人担心自己最终变得多余，也有人认为这是参与技术变革的责任。报道还提到，通才承包商面临无偿评估、账号封禁等不稳定风险。
虎嗅 · 科技与人才 Steve Martin之后，伊津野英昭成了腾讯3A最后的希望
腾讯光子旗下Lightspeed LA自2026年7月29日官宣《Last Sentinel》调整方向后已近三个月，工作室仍计划靠“AI+UGC”翻盘。文章认为，高薪挖来明星制作人难以复制Capcom的RE Engine等自研引擎与工具链，伊津野英昭要做的3A动作游戏恰恰高度依赖这类技术沉淀，而他在《Fami通》采访中称新作规划以十年为单位。
钛媒体 · 公开RSS桥接 DeepSeek 员工群聊截图疯传：称 DeepSWE 没刷榜分数自己涨，工位打游戏成梗
网传 DeepSeek 内部群聊截图显示，员工“非对称加密”称 DeepSWE 基准“真没刷，不小心高了，这个点控制不住地涨”，疑似后训练团队负责人吴俣调侃“最近在工位玩游戏的太多了”。截图提及 DeepSeek 最新模型曾在 DeepSWE 上拿下超 74% 高分，相关说法尚未获公司证实。
虎嗅 · 科技与人才 中国的AI，不需要“天才娇妻文学”
作者批评国内科技媒体把年轻AI研究者包装成不被世俗理解的天才，并以田柯宇事件为例：他因干扰字节跳动内部模型训练任务被辞退，一审被判赔约50万元，案件仍在二审；2026年其创业公司获近3000万美元融资、投后估值2亿美元，他在10月12日访谈中以“以暴制暴”解释当年行为，另一方当事人已公开反驳。
雷峰网 · RSS 京东采销左琦两条朋友圈引抖音起诉，雷峰网复盘其公关打法
雷峰网复盘京东采销经理左琦因朋友圈发言引发抖音起诉、双方官号声明和热搜的过程。文章称左琦此前并无公开报道，其朋友圈被数十家媒体跟进；并分析他将商家质疑京东屏蔽店铺的议题转为竞争对手诱导造负面，京东发言人后表态法务会帮员工打官司。
虎嗅 · 科技与人才 硅谷“下一个PayPal黑帮”：华人AI创业者为何互为对手
2026年10月19日，Alexandr Wang在X晒出与Jeff Yan、Scott Wu的合影，三人十年前同为首届HRT实习生。六天前，Meta超级智能实验室发布新模型Muse Wonder，最强版本Muse Wonder Full仅内置于Meta编程Agent产品Muse Code，直接对上Scott Wu创办的Cognition。
21世纪经济报道 · 公司 对话叶军：钉钉前CEO创业，不到20人团队做企业智能体
钉钉前CEO叶军离开阿里后创办深空之序，方向是企业智能体，核心产品Agent Nine已在外贸和跨境电商行业落地，团队不到20人。他认为几家协同办公平台2025年营收都在50亿元以下，AI办公产品短期年收入天花板可能也在50亿元以下，创业公司更适合切入大厂不愿做的垂直业务流。他给公司定的第一个目标是做到1000万元ARR，预计一年左右完成。
钛媒体 · 公开RSS桥接 豆包当主干的两个月：四条Agent线归队，暴露的不是入口野心
作者梳理7月至9月字节把飞书产品团队、TRAE与扣子、个人助理项目小豆陆续并入豆包体系，同期阿里将QoderWork等合并为千问办公、腾讯将QClaw并入WorkBuddy。
虎嗅 · 商业消费 离开字节的36位创业者：带走了方法，也带走了边界
虎嗅结合公司公告、融资报道和工商信息核对，统计到36位字节系创业者，其中30人查得到公开融资，按离开时间分为2023年、2025年和2026年三拨。文章按研究者、产品经理、增长与商业化操盘手、被收购创始人、跨界者五类梳理他们带走的字节方法，并指出其擅长解题、不擅长定义问题的边界。
虎嗅 · 科技与人才 从彭博社记者到Anthropic联创：杰克·克拉克登上福布斯富豪榜
Anthropic 联合创始人杰克·克拉克今年9月以155亿美元身价登上《福布斯》美国400富豪榜，他2016年从彭博社科技记者岗位辞职加入OpenAI，2020年12月与达里奥·阿莫迪等七人出走创办Anthropic。10月17日他在曼谷IMF与世界银行年会演讲中称“奇点已经到来”，并出任今年3月成立的Anthropic Institute负责人。
36氪 · RSS 老板向AI许愿，员工让AI滚蛋：FDE在中国企业的落地困境
36氪深氪报道称，FDE（前线部署工程师）这一由Palantir提出、经OpenAI和Anthropic推广的岗位在2026年进入中国，成为AI与企业之间的桥梁。
虎嗅 · 科技与人才 专访前阿里副总裁叶军：离职创业做外贸AI Agent，今年目标ARR 1000万元
前阿里副总裁、钉钉CEO叶军离职后成立“深空之序”，切入外贸行业AI Agent，做报关单自动生成等细分场景，公司7月成立首月拿到两家企业订单。公司按Token消耗充值计费，叶军称今年目标做到1000万元ARR，团队十几人。他表示大厂因ROI低不会深入这类细分生意，创业后评价自己的只有客户。
阑夕 · 即刻公开动态 阑夕谈田柯宇风波：大厂变形如何传导到实习生层级
阑夕称此前锐评田柯宇上了热搜，两边都来找他对齐后，他把能改的地方都改了。他认为此事反映出芯片被卡时代大厂内部因私欲和压力产生的变形，并层层传导到实习生级别；他还称官司尚未审完。
虎嗅 · 科技与人才 媒体观察：字节系创业者融资遇冷，资本仍在争抢人才
报道观察到字节系创业者融资遇冷，举例称一名4-1级别创业者的天使轮融资额度约200万美元，一年前类似额度为400万美元起。按原文公开融资信息统计，2023年1月至今约70—80名字节系创业者合计融资约180亿元人民币，红杉、IDG等机构积极寻找字节人才。上述融资额度不等于公司估值。