今日大厂员工事：字节Data智创调整、百度吴甜离职、京东给数字人定P3职级
字节Data智创部分团队合并进Seed，飞书已看不到智创所属部门名；百度副总裁吴甜确认离职，其2006年加入百度，曾负责飞桨Paddle、基础大模型等业务。京东在财务CFO体系局部试点，将AI数字员工统一评定为P3职级并占用单独HC。
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鞭牛士 · 职场与组织
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实小米首个员工房开售：备案价13885元/㎡，未公开的离职处置条款才是关键
【未经独立核实】小米首个员工房开售，备案价13885元/㎡，决定划算与否的离职处置条款至今未公开。每经记者向小米求证限售年限、优先回购及离职房源处置未获回复；市场消息称认购满5年才能上市、离职由指定机构按备案价回购，官方从未确认。帖中引述行业判断：此类定向住宅往往隐含服务期、限售与离职回购条款，相当于把部分薪酬转为购房折扣。
IT之家 亚马逊更新 AI 时代工程师准则：考核看业务价值而非 AI 使用量
亚马逊当地时间 27 日更新面向 AI 时代的软件工程师工作准则，明确考核应看工程师创造了多少业务价值，而非使用 AI 的频率或数量。公司此前曾统计员工使用 AI 次数、消耗的词元数量及代码行数，部分团队还据此制作排行榜，引发员工担忧。新版准则要求管理人员亲自在项目中用 AI，并重点检查 AI 使用排名前后各 10% 的团队。
虎嗅 · 商业消费 快递小哥的“三本账”，终于有人结了？医保、派费、休假三件事开始“计价”
医保、派费、休假三件事正成为快递小哥权益的刚性约束：10月22日国家医保局发布联合倡议书，美团、淘宝闪购、顺丰同城、中通等七家平台签署，探索“个人缴费+平台补贴”参保；圆通对高风险网点强制开通派费直付且比例不低于50%，湖北宜昌集体协商划定城区单票派费不低于0.68元、县（市、区）不低于0.60元，并要求全职一线快递员每月休息不少于2天。
鞭牛士 · 职场与组织 智联招聘报告：人工智能工程师薪酬溢价五至六成
10月27日，上海财经大学数字经济研究院与智联招聘联合发布《2026全国主要城市数字经济人才引力指数报告》，称人工智能工程师薪酬溢价五至六成。报告显示，北京以88.76分登顶，与上海（86.64分）、深圳（86.33分）构成头部三极，杭州、广州、苏州、南京等构成卓越区，第八名合肥（60.20分）与卓越区末位相差10.71分，头部与腰部界限清晰。
鞭牛士 · 职场与组织 微软自愿离职细则曝光：最高补偿近一年薪酬并保留半年以上股票解禁权益
微软向约6万名符合条件的员工提供自愿离职买断方案，覆盖美国、加拿大、印度和英国部分团队，职级最高达70级。据Business Insider报道，64级及以下员工每满6个月服务获1周基本工资补偿，65至67级翻倍，上限39周；68级为12个月基本工资，67级及以下员工还可保留6个月或12个月的股票归属及医疗延续安排。员工需在12月初前决定，年底离职；微软发言人称暂无再推出类似计划的打算。
虎嗅 · 科技与人才 AI大厂不相信明星员工：出名即出走，藏人、锁人与留不住的天才
陈广宇在Kimi待11个月后离开发帖称将赴湾区，姚顺宇被曝筹备创业、市场消息称新公司估值约20亿美元，林俊旸的新公司“卜拉格”完成2.2亿美元融资、投后估值约20亿美元。大厂以藏人、竞业协议、期权留人应对：字节按月发放最高13.5万元期权津贴并上线“豆包股”，媒体测算其留人成本超20亿元；DeepSeek近一年至少5名核心成员确认离职。一级市场高估值令明星研究者留无可留。
36氪 · RSS Anthropic CEO 阿莫代伊 2025 年薪酬总额约 1796 万美元
Anthropic 在 10 月 26 日提交的招股书中披露，CEO 兼联合创始人达里奥·阿莫代伊 2025 年薪酬总额约 1796 万美元，其中基本工资约 65.4 万美元、股票奖励约 926.5 万美元、期权奖励约 402.9 万美元、其他薪酬约 401.1 万美元。招股书指出，股票及期权按授予日公允价值计算，不代表实际经济收益；其他薪酬主要包括个人安保服务等福利。
IT之家 报告：微软 XBOX 高管过去六年有五年未达成绩效目标
GameFile 报道称，微软 CEO 及 XBOX 一众高层过去六年有五年未完成年度绩效目标，考核指标直接挂钩薪酬。XBOX 刚结束的财年原定 6 月底前内容与服务收入增长 4.3%，最终反而下滑 6%；2023 年前考核以 Game Pass 订阅增长为主，之后改为内容与服务收入。按计划到 2027 财年末游戏业务将裁撤近 3200 名开发人员。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网帖称小米武汉员工房开盘：均价13885元/平，仅297套限正式员工购买
【未经独立核实】据脉脉用户「靠谱阿无」发帖，武汉光谷梦享家开盘，均价13885元/平，比周边约一万二的二手房每平贵约一千八，但低于周边两三万的新房。该盘仅限小米正式员工购买，在汉员工约八千人，共4栋楼297套，约27人抢一套，主力户型总价两百多万，为期房、一年半后交房。上述信息来自个人发帖，尚未获公司证实。
钛媒体 · 公开RSS桥接 大厂缩减员工福利开支，把钱投向AI基建
字节跳动、大疆等大厂近期下调办公椅、春节红包、下午茶等福利配置，快手2024年行政开支同比下降17.0%至29.16亿元。文章认为这类节流并非资金紧张，而是资源向AI资本开支集中，字节、腾讯、阿里均在加码数据中心与算力投入，并通过银团贷款、配股、发债等方式融资。
定焦One · 职场故事 打工人开始“表演”AI提效：Skill凑数、周报注水、AI监督系统上岗
多家公司员工称，AI使用率被纳入绩效考核后，出现为凑AI含量而“表演提效”的现象：有人把会议录音转文字包装成“语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人专挑不重要场景做Skill充数。一项针对1000名美国全职员工的调查显示，48%承认向同事或上级夸大了AI使用频率或专业知识。有公司设AI使用率70%的绩效门槛，未达标扣20%绩效。
The Information · 科技商业 微软提名 Stripe 联合创始人加入董事会，并将 Nadella 薪酬下调 6%
微软周三提请股东批准 CEO Satya Nadella 9060 万美元薪酬方案，较去年的 9640 万美元小幅下降。Xbox 部门收入下滑拉低了其目标奖金，但其余业务均达到或超过目标。微软同时提名 Stripe 联合创始人加入董事会。
虎嗅 · 科技与人才 AI 造富催生新高净值人群：应届生年薪百万，硅谷婚恋服务费 7.5 万美元起
AI 竞赛热潮下，一批名校应届 AI 人才拿到大厂数百万年薪 offer，一位猎头称 985 高校大模型方向硕士应届生今年获小红书 600 万年薪 offer，名校应届博士年包从 200 至 300 万到 800 至 900 万不等。
鞭牛士 · 职场与组织 AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，老员工称新人薪资更高
多家大厂HC收缩但对基础模型人才仍高价争抢，猎头称今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元。一位互联网从业者称内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已超过职级更高的同事，公司近期传出可能取消职级的消息，但尚未得到证实。
雷峰网 · RSS AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，基模应届生年包最高达500万元
雷峰网采访多位猎头与招聘人士称，大厂整体HC收缩，但基础模型人才仍在被争抢，今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元，百度去年为200万至300万元。
鞭牛士 · 职场与组织 沐瞳向超2000名员工发放5克黄金手链，离职员工也可领取
沐瞳科技兑现年初年会承诺，向2026年1月30日在职的全球正式员工和校招实习生发放5克24K足金纪念手链，覆盖超2000人，黄金总重约10公斤，物料价值粗略估算接近千万元。据大厂青年消息，离职员工同样具备领取资格，人力团队已在9月底发出确认领取方式的邮件。
虎嗅 · 科技与人才 17岁陈广宇告别Kimi，传手握5份百万美元offer
17岁的陈广宇10月15日在社交平台发帖告别Kimi，称过去一年是迄今最美好的时光，未说明下一站。他曾以共同第一作者身份参与论文《Attention Residuals》，该技术今年7月已用于2.8万亿参数的Kimi K3。此前投资人Deedy Das称一名17岁少年手握5份旧金山前沿AI实验室的百万美元级offer，外界猜测指向陈广宇，但Deedy未公开姓名。
雷峰网 · RSS 雷峰网：AI Infra人才薪资上涨，年薪最高达七八百万
雷峰网采访多位从业者和猎头称，AI Infra工程岗薪资明显上涨，好的Infra人才年薪可开到七八百万，此前大厂年包基本到不了300万。受访者认为2025年初DeepSeek R1发布后，行业开始重视Infra降本，推理优化和模型量化方向的人薪资翻倍，但真正吃到高溢价的仅占该人群5%~10%。