1508万人开直播：被看见的为何是大厂被裁中年人
据中国演出行业协会报告，把网络主播当主业的有1508万人，80后、90后占58%。文章指出，35岁以上主播不足两成、硕士及以上学历仅占6.3%，大厂出身者比例极低，名校大厂背景主播被算法放大成错觉。八成以上职业主播月收入在8000元以下，签约主播一年留存约51.9%，且签的多是经纪合同而非劳动合同。
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虎嗅 · 原生RSS
Business Insider · 企业与职场 前Anthropic员工回忆早期经历：八个月任期内的倦怠与雄心
前Anthropic技术团队成员Ivan Vendrov在Substack发文，回忆2022年底至2023年中期在该AI实验室的八个月工作经历，称对AI灾难的担忧与构建安全AGI的商业冲动交织，令他身心俱疲。
创业邦 · 企业与职场 AI大厂不相信明星员工：AI天才一出名就离职，大厂藏人、竞业、期权留人
AI技术明星成名后频繁出走，近一年从头部大厂离职的AI技术明星已有十几位，谷歌、Meta均有核心研究员离职创业或被挖走。大厂以藏人、竞业协议、脱敏协议和期权留人，字节去年9月起给Seed员工按月发放最高13.5万元期权津贴。一级市场给出更高报价，林俊旸新公司完成2.2亿美元融资、投后估值约20亿美元。
极客公园 · 互联网公司动态 Manus 联合创始人张涛发长文，讲述用 Manus 改造 Manus 的 2.0 组织实践
10 月 26 日，Manus 联合创始人张涛在公众号发文，介绍公司内部用自家 Agent 干活的实践：统一代码入口 Manus-mono、市场团队的「数字同事」，以及 9 月人均超过 1 万美元的 AI 开销。文中实践与 2.0 版本及个人智能体应用 Cue 的功能对应；文章发布前后，母公司蝴蝶效应完成超 5 亿美元融资，并在北京开出 17 个岗位。张涛坦言对节奏「是足够快还是太快了」感到不安。
虎嗅 · 科技与人才 AI大厂不相信明星员工：出名即出走，藏人、锁人与留不住的天才
陈广宇在Kimi待11个月后离开发帖称将赴湾区，姚顺宇被曝筹备创业、市场消息称新公司估值约20亿美元，林俊旸的新公司“卜拉格”完成2.2亿美元融资、投后估值约20亿美元。大厂以藏人、竞业协议、期权留人应对：字节按月发放最高13.5万元期权津贴并上线“豆包股”，媒体测算其留人成本超20亿元；DeepSeek近一年至少5名核心成员确认离职。一级市场高估值令明星研究者留无可留。
脉脉 · 公开原帖 未经独立核实小米员工住宅项目「光谷梦享家」武汉光谷开盘，297套均价约13885元/㎡
【未经独立核实】10月25日，小米员工住宅项目「光谷梦享家」在武汉光谷开盘，共4栋楼、297套住房，均价约13885元/㎡，户型110㎡至143㎡，部分房源总价139万起，距小米武汉科技园约700米。今年7月，武汉小米青年公寓开放入住，990套房源平均月租1099元，优先面向应届生。原帖称小米武汉在册员工约8000人，上述信息来自脉脉用户发帖，发布者任职身份未经核实，尚未获公司证实。
虎嗅 · 科技与人才 1024程序员节主角更替，程序员正从写代码转向审代码
极客公园文章讨论今年1024程序员节是否会是最后一个，指出节日主题已从程序员转向「人人皆可Build」的AI构建者。文中引用斯坦福研究称美国22至25岁软件开发者就业人数比2022年底峰值少近20%，Anthropic报告称其技术部门初级员工占比从21%降至14%。作者以历史上「计算员」职业被计算机取代为参照，认为程序员正从写代码的人变成审代码、给AI派活的人。
钛媒体 · 公开RSS桥接 大厂缩减员工福利开支，把钱投向AI基建
字节跳动、大疆等大厂近期下调办公椅、春节红包、下午茶等福利配置，快手2024年行政开支同比下降17.0%至29.16亿元。文章认为这类节流并非资金紧张，而是资源向AI资本开支集中，字节、腾讯、阿里均在加码数据中心与算力投入，并通过银团贷款、配股、发债等方式融资。
定焦One · 职场故事 打工人开始“表演”AI提效：Skill凑数、周报注水、AI监督系统上岗
多家公司员工称，AI使用率被纳入绩效考核后，出现为凑AI含量而“表演提效”的现象：有人把会议录音转文字包装成“语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人专挑不重要场景做Skill充数。一项针对1000名美国全职员工的调查显示，48%承认向同事或上级夸大了AI使用频率或专业知识。有公司设AI使用率70%的绩效门槛，未达标扣20%绩效。
虎嗅 · 商业消费 字节、大疆等大厂缩减员工福利，资金转向AI资本开支
字节跳动计划从今年8月至明年二季度分批把办公椅从约8000元的Humanscale World换成2549元的清闲智能S1，大疆此前也做了类似替换，字节还宣布2026年起停发春节红包。
虎嗅 · 科技与人才 打工人开始表演AI提效：周报凑AI含量、Skill卷数量、AI旁听打分
多位大厂及中小企业员工自述，公司把AI使用率、Skill数量纳入考核后，员工转向表演式使用AI。杭州电商运营把十分钟的调价通知拖成半小时以在周报体现AI含量，北京产品经理写的Demo研发还要重改但领导满意，深圳活动策划公司规定AI使用率不到70%扣20%绩效，山西销售公司用AI旁听电话打分。有员工称AI助理曾把全公司工资表发到群里，老板随后加了权限限制。
晚点 LatePost · 商业与组织 还原田柯宇事件：被破坏的训练，和一个争抢天才的时代
晚点 LatePost 访谈当年参与字节 Goku 视频模型训练和排障的研究人员，还原 2024 年夏天训练故障的排查过程：团队曾怀疑数据、机器和太阳黑子，最终在 PyTorch 源码中发现被改动的一行代码，并追溯到实习生田柯宇个人目录下的隐藏代码文件。
卫报 · 科技 专家质疑 Anthropic 报告：AI 改变用工的说法站不住脚
卫报报道称，多位 AI 研究者对 Anthropic 周四发布的就业报告提出质疑，认为其结论更像是 IPO 前的估值铺垫。报告称自 2025 年 3 月 Claude Code 发布后，Anthropic 初级技术岗位招聘占比从近 30% 降至 9%，员工约 22% 的时间用于管理 Claude 智能体，2026 年 5 月起 AI 智能体记录的工作时长超过人类员工。
鞭牛士 · 职场与组织 北京大厂一号位督战大模型近半年日日开会，创始人亲自下令撬竞对Infra团队
北京某大厂一号位自今年5月起几乎每天在中关村与大模型团队开会，核心目标是提升模型能力，同时内部正推动AI商业化、催促变现。某本地生活大厂Infra工程团队遭某北京大厂创始人亲自指示挖角，明星大模型公司也在争抢。另有头部大厂年化训练费用超100亿元，被指成效惨淡。
虎嗅 · 商业消费 大厂拆中层，拆的到底是谁的权力？
字节跳动CEO梁汝波在2026年6月29日全员信中提出，脱离业务一线、仅承担信息传递功能的中间管理层组织价值将被持续弱化；同月腾讯游戏国内发行线试点负责人制、取消L1/L2管理职级，京东零售撤销C4、C5两级管理职级。文章认为这轮调整拆的是中层赖以存在的信息传递与考核解释权，并引用麦肯锡2026年7月报告预测到2027年全球40%的中层管理岗位将被AI部分替代。
钛媒体 · 公开RSS桥接 腾讯姚顺宇的 AI“加班论”引发争议
据晚点LatePost报道，一位混元团队成员回忆，腾讯首席AI科学家姚顺雨曾在内部表达类似意思：团队无法像DeepSeek那样不加班，但可以通过竞争把DeepSeek“卷到加班”，该说法具体语境未获独立证实。文章对比了DeepSeek-R1以约2,000张H800、约557万美元完成核心训练的低成本路径，讨论大厂靠加班对抗极客效率的路径依赖。
虎嗅 · 科技与人才 AI 造富催生新高净值人群：应届生年薪百万，硅谷婚恋服务费 7.5 万美元起
AI 竞赛热潮下，一批名校应届 AI 人才拿到大厂数百万年薪 offer，一位猎头称 985 高校大模型方向硕士应届生今年获小红书 600 万年薪 offer，名校应届博士年包从 200 至 300 万到 800 至 900 万不等。
虎嗅 · 科技与人才 最聪明的人正亲手训练取代自己的AI
虎嗅科技与人才栏目报道，一批医生、律师、数学家等专业人士正通过Mercor、Surge AI等公司为前沿AI实验室训练模型，时薪约125美元，Mercor每天向专家支付高达500万美元。这些工作者设计模型答不出的问题再教它解答，部分人担心自己最终变得多余，也有人认为这是参与技术变革的责任。报道还提到，通才承包商面临无偿评估、账号封禁等不稳定风险。
鞭牛士 · 职场与组织 AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，老员工称新人薪资更高
多家大厂HC收缩但对基础模型人才仍高价争抢，猎头称今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元。一位互联网从业者称内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已超过职级更高的同事，公司近期传出可能取消职级的消息，但尚未得到证实。
钛媒体 · 公开RSS桥接 DeepSeek 员工群聊截图疯传：称 DeepSWE 没刷榜分数自己涨，工位打游戏成梗
网传 DeepSeek 内部群聊截图显示，员工“非对称加密”称 DeepSWE 基准“真没刷，不小心高了，这个点控制不住地涨”，疑似后训练团队负责人吴俣调侃“最近在工位玩游戏的太多了”。截图提及 DeepSeek 最新模型曾在 DeepSWE 上拿下超 74% 高分，相关说法尚未获公司证实。
虎嗅 · 科技与人才 中国的AI，不需要“天才娇妻文学”
作者批评国内科技媒体把年轻AI研究者包装成不被世俗理解的天才，并以田柯宇事件为例：他因干扰字节跳动内部模型训练任务被辞退，一审被判赔约50万元，案件仍在二审；2026年其创业公司获近3000万美元融资、投后估值2亿美元，他在10月12日访谈中以“以暴制暴”解释当年行为，另一方当事人已公开反驳。
雷峰网 · RSS 京东采销左琦两条朋友圈引抖音起诉，雷峰网复盘其公关打法
雷峰网复盘京东采销经理左琦因朋友圈发言引发抖音起诉、双方官号声明和热搜的过程。文章称左琦此前并无公开报道，其朋友圈被数十家媒体跟进；并分析他将商家质疑京东屏蔽店铺的议题转为竞争对手诱导造负面，京东发言人后表态法务会帮员工打官司。
虎嗅 · 科技与人才 硅谷“下一个PayPal黑帮”：华人AI创业者为何互为对手
2026年10月19日，Alexandr Wang在X晒出与Jeff Yan、Scott Wu的合影，三人十年前同为首届HRT实习生。六天前，Meta超级智能实验室发布新模型Muse Wonder，最强版本Muse Wonder Full仅内置于Meta编程Agent产品Muse Code，直接对上Scott Wu创办的Cognition。
钛媒体 · 公开RSS桥接 豆包当主干的两个月：四条Agent线归队，暴露的不是入口野心
作者梳理7月至9月字节把飞书产品团队、TRAE与扣子、个人助理项目小豆陆续并入豆包体系，同期阿里将QoderWork等合并为千问办公、腾讯将QClaw并入WorkBuddy。
雷峰网 · RSS AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，基模应届生年包最高达500万元
雷峰网采访多位猎头与招聘人士称，大厂整体HC收缩，但基础模型人才仍在被争抢，今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元，百度去年为200万至300万元。
虎嗅 · 商业消费 离开字节的36位创业者：带走了方法，也带走了边界
虎嗅结合公司公告、融资报道和工商信息核对，统计到36位字节系创业者，其中30人查得到公开融资，按离开时间分为2023年、2025年和2026年三拨。文章按研究者、产品经理、增长与商业化操盘手、被收购创始人、跨界者五类梳理他们带走的字节方法，并指出其擅长解题、不擅长定义问题的边界。
虎嗅 · 科技与人才 17岁陈广宇告别Kimi，传手握5份百万美元offer
17岁的陈广宇10月15日在社交平台发帖告别Kimi，称过去一年是迄今最美好的时光，未说明下一站。他曾以共同第一作者身份参与论文《Attention Residuals》，该技术今年7月已用于2.8万亿参数的Kimi K3。此前投资人Deedy Das称一名17岁少年手握5份旧金山前沿AI实验室的百万美元级offer，外界猜测指向陈广宇，但Deedy未公开姓名。
36氪 · RSS 老板向AI许愿，员工让AI滚蛋：FDE在中国企业的落地困境
36氪深氪报道称，FDE（前线部署工程师）这一由Palantir提出、经OpenAI和Anthropic推广的岗位在2026年进入中国，成为AI与企业之间的桥梁。
雷峰网 · RSS 雷峰网：AI Infra人才薪资上涨，年薪最高达七八百万
雷峰网采访多位从业者和猎头称，AI Infra工程岗薪资明显上涨，好的Infra人才年薪可开到七八百万，此前大厂年包基本到不了300万。受访者认为2025年初DeepSeek R1发布后，行业开始重视Infra降本，推理优化和模型量化方向的人薪资翻倍，但真正吃到高溢价的仅占该人群5%~10%。
虎嗅 · 科技与人才 媒体观察：字节系创业者融资遇冷，资本仍在争抢人才
报道观察到字节系创业者融资遇冷，举例称一名4-1级别创业者的天使轮融资额度约200万美元，一年前类似额度为400万美元起。按原文公开融资信息统计，2023年1月至今约70—80名字节系创业者合计融资约180亿元人民币，红杉、IDG等机构积极寻找字节人才。上述融资额度不等于公司估值。
虎嗅 · 商业消费 程序员何处去：招聘门槛、正式编制与外包岗位的变化
这篇界面新闻报道（虎嗅转载）通过程序员与猎头访谈，讨论国内互联网岗位的变化：受访者称基础技术岗位招聘收缩，企业更看重业务理解，正式编制、外包与AI之间出现替代压力。关于某大厂外包裁撤的说法未披露公司名称或准确人数，属于受访者陈述，不能外推为全行业已确认的裁员规模。