未经独立核实
京东为AI数字员工定职级并单独核算编制，不占人类员工HC
【未经独立核实】据脉脉原帖（未经独立核实），京东为AI数字员工设定职级并单独核算编制，独立于人类员工HC，编制表记为"10+1"，人类招聘额度不变。帖文称今年11.11期间超过3万个智能体以数字员工身份参与供应链各环节，财务报账稽核类数字员工月均处理单据超5000笔。帖文还提到阿里云28位AI数字员工有工号、花名和汇报关系，需业务主管与HR双重审核才能转正。
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脉脉 · 公开原帖 脉脉 · 公开原帖 未经独立核实网传京东在财务CFO体系试点：AI数字员工纳入P3职级并单独占用HC
【未经独立核实】据“大厂日爆”爆料，京东在财务CFO体系试点将AI数字员工统一纳入P3职级序列，并占用独立于人类员工的单独HC，不挤占人类名额，该说法尚未获京东证实。爆料称直接动因是部分数字员工Agent的工作表现和直属Leader评价已超过实习生。原帖还提到京东内部运行近4万个AI智能体、周Token调用量万亿级，9月发布“百灵数字员工”覆盖客服、外呼、资产管理。
鞭牛士 · 职场与组织 Anthropic负责人：彻底砍掉LeetCode面试
Anthropic 工程负责人 Felix Rieseberg 发帖称传统编程面试已失去参考价值，本月已从自己团队面试流程中砍掉。他还发布博客《冲劲胜过资历：给初级工程师建议》，称新人正借 AI 更快把想法变成产品，“饥渴感打败了工龄”。他坦言识别这类人才尚无成熟方法，会留意体现品味、共情与原则性思考的小型原型项目。
IT之家 亚马逊更新 AI 时代工程师准则：考核看业务价值而非 AI 使用量
亚马逊当地时间 27 日更新面向 AI 时代的软件工程师工作准则，明确考核应看工程师创造了多少业务价值，而非使用 AI 的频率或数量。公司此前曾统计员工使用 AI 次数、消耗的词元数量及代码行数，部分团队还据此制作排行榜，引发员工担忧。新版准则要求管理人员亲自在项目中用 AI，并重点检查 AI 使用排名前后各 10% 的团队。
CNBC · 科技 亚马逊内部备忘录反对“tokenmaxxing”，要求工程师审慎使用 AI
亚马逊在9月内部流传、本周二发布于官网的备忘录中，反对工程师为追求用量而“tokenmaxxing”，称 token 使用量、AI 工具采用率、代码变更或评审等指标“存在严重缺陷”，应结合其他数据审慎判断，并以长期结果衡量。亚马逊发言人称公司未对员工 token 使用设上限；AWS 副总裁 Marc Brooker 表示公司关注“功能速度”等指标来衡量 AI 对工程师生产力的提升。
极客公园 · 互联网公司动态 Manus 联合创始人张涛发长文，讲述用 Manus 改造 Manus 的 2.0 组织实践
10 月 26 日，Manus 联合创始人张涛在公众号发文，介绍公司内部用自家 Agent 干活的实践：统一代码入口 Manus-mono、市场团队的「数字同事」，以及 9 月人均超过 1 万美元的 AI 开销。文中实践与 2.0 版本及个人智能体应用 Cue 的功能对应；文章发布前后，母公司蝴蝶效应完成超 5 亿美元融资，并在北京开出 17 个岗位。张涛坦言对节奏「是足够快还是太快了」感到不安。
Business Insider · 企业与职场 Anthropic IPO文件披露员工与文化三大看点：员工近两年增逾五倍、Claude 写下超九成代码
Anthropic 周一发布的 S-1 上市文件披露三大职场看点：员工从 2024 年底的约 940 人增至 9 月底的约 5300 人；9 月 Claude 贡献了公司代码库超 90% 的代码，第三季度工程师日均代码贡献超 2024 年日均水平的 45 倍；公司推行"低自我"文化，并将保留顶尖人才列为关键挑战。截至 9 月 30 日的 12 个月内，其"可惜流失率"仅约 1%。
虎嗅 · 科技与人才 1024程序员节主角更替，程序员正从写代码转向审代码
极客公园文章讨论今年1024程序员节是否会是最后一个，指出节日主题已从程序员转向「人人皆可Build」的AI构建者。文中引用斯坦福研究称美国22至25岁软件开发者就业人数比2022年底峰值少近20%，Anthropic报告称其技术部门初级员工占比从21%降至14%。作者以历史上「计算员」职业被计算机取代为参照，认为程序员正从写代码的人变成审代码、给AI派活的人。
定焦One · 职场故事 打工人开始“表演”AI提效：Skill凑数、周报注水、AI监督系统上岗
多家公司员工称，AI使用率被纳入绩效考核后，出现为凑AI含量而“表演提效”的现象：有人把会议录音转文字包装成“语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人专挑不重要场景做Skill充数。一项针对1000名美国全职员工的调查显示，48%承认向同事或上级夸大了AI使用频率或专业知识。有公司设AI使用率70%的绩效门槛，未达标扣20%绩效。
虎嗅 · 科技与人才 打工人开始表演AI提效：周报凑AI含量、Skill卷数量、AI旁听打分
多位大厂及中小企业员工自述，公司把AI使用率、Skill数量纳入考核后，员工转向表演式使用AI。杭州电商运营把十分钟的调价通知拖成半小时以在周报体现AI含量，北京产品经理写的Demo研发还要重改但领导满意，深圳活动策划公司规定AI使用率不到70%扣20%绩效，山西销售公司用AI旁听电话打分。有员工称AI助理曾把全公司工资表发到群里，老板随后加了权限限制。
虎嗅 · 科技与人才 对话 Google Labs 负责人 Josh Woodward：大团队正在拖垮 AI 产品创新
Google Labs 与 Gemini 应用负责人 Josh Woodward 在与 Lenny Rachitsky 的对谈中表示，NotebookLM、Flow 等产品都始于两三个人对某件事的痴迷，而非设计冲刺或头脑风暴。
Business Insider · 企业与职场 Uber 裁员后向约 3 万名员工开放 ChatGPT Work
Uber 向约 3 万名办公室员工开放 OpenAI 的企业工具 ChatGPT Work，该工具可连接 Slack 和 Gmail，用于查资料、准备会议简报、制作演示、分析数据和跨应用完成工作流。
凤凰网科技 · 互联网 快手成立企业AI生产力组织iWork，披露从研发提效到组织跃迁路径
快手企业AI生产力副总裁王诩在QECon大会上回顾了快手过去两年的AI实践路径，并透露今年9月快手已成立“企业AI生产力”（iWork）组织，统筹通用Agent、企业上下文体系和企业信息系统的统一建设。
虎嗅 · 科技与人才 最聪明的人正亲手训练取代自己的AI
虎嗅科技与人才栏目报道，一批医生、律师、数学家等专业人士正通过Mercor、Surge AI等公司为前沿AI实验室训练模型，时薪约125美元，Mercor每天向专家支付高达500万美元。这些工作者设计模型答不出的问题再教它解答，部分人担心自己最终变得多余，也有人认为这是参与技术变革的责任。报道还提到，通才承包商面临无偿评估、账号封禁等不稳定风险。
鞭牛士 · 职场与组织 AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，老员工称新人薪资更高
多家大厂HC收缩但对基础模型人才仍高价争抢，猎头称今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元。一位互联网从业者称内部做基础模型的员工即便职级不高，薪酬已超过职级更高的同事，公司近期传出可能取消职级的消息，但尚未得到证实。
雷峰网 · RSS AI人才争夺引发BAT薪酬倒挂，基模应届生年包最高达500万元
雷峰网采访多位猎头与招聘人士称，大厂整体HC收缩，但基础模型人才仍在被争抢，今年做基模的应届生年包200万元起步，小红书、字节Seed顶档可达400万至500万元，百度去年为200万至300万元。
鞭牛士 · 职场与组织 钉钉前CEO叶军创业复盘：AI办公收入天花板与大厂组织问题
钉钉前CEO叶军离开阿里后创办深空之序，做外贸和跨境电商行业的企业智能体，核心产品Agent Nine，已获四三九九游戏等产业投资方数千万元投资。他认为几家协同办公平台2025年营收都在50亿元以下，AI办公产品年收入天花板短期内也可能在50亿元以下，大厂高优先级投入背后是应用层缺乏可规模化商业模式的焦虑。
36氪 · RSS 老板向AI许愿，员工让AI滚蛋：FDE在中国企业的落地困境
36氪深氪报道称，FDE（前线部署工程师）这一由Palantir提出、经OpenAI和Anthropic推广的岗位在2026年进入中国，成为AI与企业之间的桥梁。
雷峰网 · RSS 雷峰网：AI Infra人才薪资上涨，年薪最高达七八百万
雷峰网采访多位从业者和猎头称，AI Infra工程岗薪资明显上涨，好的Infra人才年薪可开到七八百万，此前大厂年包基本到不了300万。受访者认为2025年初DeepSeek R1发布后，行业开始重视Infra降本，推理优化和模型量化方向的人薪资翻倍，但真正吃到高溢价的仅占该人群5%~10%。
虎嗅 · 商业消费 程序员何处去：招聘门槛、正式编制与外包岗位的变化
这篇界面新闻报道（虎嗅转载）通过程序员与猎头访谈，讨论国内互联网岗位的变化：受访者称基础技术岗位招聘收缩，企业更看重业务理解，正式编制、外包与AI之间出现替代压力。关于某大厂外包裁撤的说法未披露公司名称或准确人数，属于受访者陈述，不能外推为全行业已确认的裁员规模。