美国政府起诉谷歌:员工休兵役假返岗后被架空并遭裁员
美国政府已起诉谷歌,指控其未在陆军预备役员工马克·戴维森休完一年兵役假后恢复原岗或安排相近工作。诉状称,戴维森2023年5月返岗后不再对接任何客户账户,2024年1月被调至不负责客户账户的云解决方案岗位,七个月后再次休完兵役假即在一轮大范围裁员中被辞退。谷歌表示不认同指控,称严格遵守《军人就业与再就业权利法案》等劳动法规。
按事件最新进展排列 · 同一事件合并展示,可展开查看进展
美国政府已起诉谷歌,指控其未在陆军预备役员工马克·戴维森休完一年兵役假后恢复原岗或安排相近工作。诉状称,戴维森2023年5月返岗后不再对接任何客户账户,2024年1月被调至不负责客户账户的云解决方案岗位,七个月后再次休完兵役假即在一轮大范围裁员中被辞退。谷歌表示不认同指控,称严格遵守《军人就业与再就业权利法案》等劳动法规。
前Anthropic技术团队成员Ivan Vendrov在Substack发文,回忆2022年底至2023年中期在该AI实验室的八个月工作经历,称对AI灾难的担忧与构建安全AGI的商业冲动交织,令他身心俱疲。
三名因涉嫌泄密被解雇的 OpenAI 安全研究员科尔巴克、巴莱斯尼与王茉莉否认泄露机密信息,质疑官方解雇理由,并猜测与倡导提升 AI 系统透明度有关。OpenAI 经内部调查认定三人违反敏感信息管理规定,并向《华尔街日报》表示解雇与安全顾虑无关。争议核心是 AI 企业是否应允许外部人员查看推理型模型的思维链,三人曾联合发表论文呼吁保留这项可核查能力。
多家公司员工称,AI使用率被纳入绩效考核后,出现为凑AI含量而“表演提效”的现象:有人把会议录音转文字包装成“语音信息结构化流程”并被评为优秀案例,有人专挑不重要场景做Skill充数。一项针对1000名美国全职员工的调查显示,48%承认向同事或上级夸大了AI使用频率或专业知识。有公司设AI使用率70%的绩效门槛,未达标扣20%绩效。
多位大厂及中小企业员工自述,公司把AI使用率、Skill数量纳入考核后,员工转向表演式使用AI。杭州电商运营把十分钟的调价通知拖成半小时以在周报体现AI含量,北京产品经理写的Demo研发还要重改但领导满意,深圳活动策划公司规定AI使用率不到70%扣20%绩效,山西销售公司用AI旁听电话打分。有员工称AI助理曾把全公司工资表发到群里,老板随后加了权限限制。
晚点 LatePost 访谈当年参与字节 Goku 视频模型训练和排障的研究人员,还原 2024 年夏天训练故障的排查过程:团队曾怀疑数据、机器和太阳黑子,最终在 PyTorch 源码中发现被改动的一行代码,并追溯到实习生田柯宇个人目录下的隐藏代码文件。
作者批评国内科技媒体把年轻AI研究者包装成不被世俗理解的天才,并以田柯宇事件为例:他因干扰字节跳动内部模型训练任务被辞退,一审被判赔约50万元,案件仍在二审;2026年其创业公司获近3000万美元融资、投后估值2亿美元,他在10月12日访谈中以“以暴制暴”解释当年行为,另一方当事人已公开反驳。
因在字节模型训练中篡改代码被索赔的田柯宇在播客中自述,称自己约10天内5次停掉同组实习生程序,动机是对方占用资源,否认“投毒”和持续两个月。字节2024年10月通报认定其因对团队资源分配不满编写、篡改代码,前同事整理的陈述则称破坏最早可追溯至2024年3月、涉及LlamaGen和Goku两个项目,并指其VAR项目展示造假。
OpenAI周三提交文件,指控一名离职加入苹果的前员工将一百多份关于至少一个未发布OpenAI设备的机密文件转移到个人账户。文件据称包含详细图像及机密工程和制造数据,该员工还曾向苹果高层展示OpenAI产品计划。OpenAI表示担心苹果工程师利用其商业秘密设计即将推出的产品。
被字节跳动开除的实习生田柯宇创业获近3000万美元融资、投后估值2亿美元,10月12日他在播客中承认曾干预同事实验程序但否认争夺算力。一份由事件亲历者整理的回应文件随后小范围流传,称受影响项目持续4个月,并指控其VAR项目部署的是开源PixArt模型而非VAR T2I模型。字节跳动最初索赔800万元,一审判决田柯宇赔偿50万元并没收实习薪资,字节已上诉,二审进行中;截至发稿双方均未回应新增信息。
阑夕称此前锐评田柯宇上了热搜,两边都来找他对齐后,他把能改的地方都改了。他认为此事反映出芯片被卡时代大厂内部因私欲和压力产生的变形,并层层传导到实习生级别;他还称官司尚未审完。