AI时代企业不敢裁员也不愿招聘，中国企业的“不裁只冻”困局
文章梳理杭州、北京、广州三地法院判例，认定企业主动引入AI不构成劳动合同无法履行的客观情况重大变化，违法解除需支付双倍赔偿金。企业因此转向不宣布裁员但冻结招聘、削减外包，让岗位自然消失。Gartner预测到2030年，2026年暂停初级岗位招聘的供应链组织将为此多支付15%以上用人成本；花旗估计中国9.6%约7000万个岗位面临AI替代高风险，年轻工作者升至13.6%。
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王落北 · 微博公开动态 博主称其所在组 1 个校招 hc 收到 3800+ 份简历
微博用户王落北发帖称，其所在组今年只有 1 个校招 hc，却收到 3800+ 份简历，感叹"好残酷"。该说法为个人自述，未获公司证实，帖中未披露公司、岗位及统计口径。
卫夕 · 即刻公开动态 卫夕用Claude分析字节4791个AI岗位，拆解其AI战略与战术
卫夕用Claude分析字节招聘官网10月5日抓取的11187个社招岗位，其中AI相关4791个，占42.8%，新发布岗位的AI占比从33%升至55%。分析显示Seed的AI岗位占比达96.1%、豆包77.2%、飞书67%，而电商1635个岗位中AI仅占26.4%、本地生活16.9%垫底；1882个岗位提到Agent，标题直接写Agent的有444个。
东方财富 · 界面新闻转载 亚马逊证实零售部门裁减少量岗位，报道称涉及不到1000人
亚马逊证实已裁减少量岗位，主要集中在负责主要电商网站的零售部门，裁员恰逢其最大购物日之一“Prime Big Deal Days”促销活动期间。报道援引知情人士称，此次裁减不到1000名白领员工，是自去年开始并持续至今年1月的一轮大规模裁员以来一系列小规模裁员中的最新一次。
HubSpot · SEC公开文件 HubSpot CEO全员信宣布裁减约7%员工并减少管理层级
HubSpot CEO Yamini Rangan 在全员信中宣布裁减约7%员工、涉及近660人，并称这不是由AI效率驱动，而是为配合从卖软件转向用AI交付结果的战略调整。公司同时推进三项组织变化：围绕客户成果而非Hubs组织产品团队、减少管理层级、组建权责清晰的敏捷团队。信中称过渡支持因地区而异，通常包括20周基本工资加每年1周、上限30周的遣散费，以及6个月的职业过渡服务。
投中网 · 企业与人才 DeepSeek、Kimi 同启招聘：DeepSeek 约 150 个名额，Kimi 全球招 7 名 wild card
DeepSeek 于 9 月 8 日发布约 150 个名额的招聘计划，重点招 2 至 10 年经验的资深工程师，岗位集中在服务端开发和 Agent 弹性计算研发，工作地北京、杭州；Kimi 次日启动业务团队全球招募，寻找 7 名 wild card，并同步开启校招、社招和实习。猎头称 DeepSeek 更偏研究导向、看重学术成果与工程能力，正筹备 IPO 的 Kimi 更看商业化背景人才。
界面新闻 · 互联网 豆包回应裁员传闻：系分工调整，涉及11人、其中3人离职
豆包公关负责人刘星回应称，媒体报道的豆包Session团队组织调整只是分工调整，并非裁员。豆包通用Session团队部分职能拆到交易和工作团队，人员随之调整，该团队不到50人，分工调整涉及11人，其中3人离职。刘星表示，部分自媒体所称“2亿人用的豆包裁员”“对话团队砍掉一半”等表述不实。
界面新闻 · 互联网 AI改写游戏和内容行业，年轻人"抽卡"抽出新职业
盛趣游戏对美术应届生提出新要求：一天产出5到10张能进评审的原画，两天内用AI大模型生成粗略3D模型。游戏行业出现"AI视觉原型设计师"等新岗位，腾讯某游戏UGC技术美术、AIGC方向岗位给出40k-60k x 15薪。短剧行业则衍生出"AI抽卡师"等分工，头部抽卡师月入可达5万元。